面试了一份笔记本电脑,渠道批发销售工作,招聘方明说不买社保,值得去嘛感觉有点坑,本身也不打算长干?

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1.解析:用铁皮做罐头盒,每张铁皮可制作盒身15个,或制作盒底42个,说明每个盒身占每张铁皮的1/15,每个盒底占每张铁皮的/42。假设做了x个盒身,由于正好制成整套罐头盒,说明盒底为2x。因此1/15x+1/42*2x=108。自己计算结果。2.解析:假设小明答对了x道,那么说明每有回答或者答错了30-x道。小明答对的越多则分数越高,由于题目要求一元一次方程,那么就不可以列不等式,假设小明答对x道时,小明得分为90分。由题目得:4x-(30-x)=90。自己计算结果。备注:如果不限此题,答案为分数时,需采用进一法(即只要有零头都需进一)3.解析:假设工厂每月生产x件该产品时,两种方案所获得的利润一样。由题意可得:x(1-0.55-0.05)-20=x(1-0.55-0.1)结果自己计算。4.解析:(1)假设第三次降价后的价格占原价的x。由题意可得,2.5*(1-30%)(1-30%)(1-30%)=x结果自己计算。(2)设每件商品价格为x。原价全部销售时,总销售额为100x。新方案销售时,总销售额为10*2.5x(1-30%)+40*2.5x(1-30%)(1-30%)+50*2.5x(1-30%)(1-30%)(1-30%)由于成本相同,销售额大的,则利润高。自己计算具体数值。5.解析:(将原计划出发时间推迟了20min,小亮只好以15km/h的速度前进,结果比规定的时间早4min到达B地,说明途中可以节省24分钟)设A、B两地间的距离为x千米。由题意可得:x/15+(20+4)/60=x/12。自己计算结果。6.解析:一项工程,甲工程队独做40天可以完成,乙工程队单独做80天可以完成,说明甲每天可以完成工程的1/40,乙每天可以完成工程的1/80。假设甲工作了x天,则乙工作了(x-10)天。由题意可得:1/40*x+1/80*(x-10)=1自己计算结果www.book1234.com防采集请勿采集本网。

我要去一家电脑公司面试该如何自我介绍

选择这个岗位的理由;直接问他如何看待很多应届生将文职类岗位当做跳板的做法;了解他的家庭状况(经济水平,父母亲目前的支持力度,家庭是否完整和谐等,一般外地人员,条件相对不是太好的,在

外企招聘已经形成了一套完整严格的录用员工制度,面试当然也有成熟的程序,而国内的用人单位则没有规范的模式,一般不会提太难太刁的问题。自我介绍要简短 面试中碰到的第一个问题一般是:请你做一下自我...

一:请问什么是渠道专员 (渠道在销售里所代表的是产品销售的终端和流入终端的过程!“渠道专员”的工作是对二批商进行开发.维护和管理!主要的工作是对现有的二批商进行库存管理和客请关系的推进) 二:

为什么面试要带笔记本?

业务技能,能够在最短时间内让人成长起来,可以学到很多学校里学不到知识,我希望能在销售的岗位上得到锻炼,因为我想快速成长起来,所以我选择销售,我已经做好吃苦的所有的准备了,希望面试官能给我一个

如果面试允许,可以随身携带一本小笔记本。这种微小的细节更容易让面试官产生好感,更有机会获得成功的。他在特别强调某件事情时,你可以作些记录,不仅表明你在注意听,而且也表明你对面试官的...

1)正规企业或者专业的人力资源一般都不会面试完直接给结果,会需要3-7个工作日的时间走系列流程;2)首先包括多个候选人的面试对比,企业会安排3-5个以上的人才进行面试,择优而选;3)其次,合适的候选

运营面试,一般都会问什么问题呢?

公司的这种做法也不错,可以避免盲目的见到客户而浪费成本,习惯了公司的做法就好了。

1、会问你从哪些渠道了解信息,比如怎么用好手机、移动端获取信息。在这个问题中,面试官可以了解到你对互联网讯息的接受以及处理能力,和你自身对信息处理的独特见解。2、对本公司的产品的了解。这个问题...

求高人指点:我面试两份工作 一份是渠道销售变频器 待遇是五险 另一份是终端销售工控机 待遇是四险一金 想

尤其是研华产品,不仅有工控机,还是采集卡、模块、PAC、工业交换机、通讯卡、嵌入式电脑、嵌入式主板等,产品知识面广,对你以后在自动化行业的发展大有益处。其他工控机品牌就不要考虑了,比如研祥、...

在招聘和面试文员时,面试官一般会问什么样的问题?

选择这个岗位的理由;直接问他如何看待很多应届生将文职类岗位当做跳板的做法;了解他的家庭状况(经济水平,父母亲目前的支持力度,家庭是否完整和谐等,一般外地人员,条件相对不是太好的,在...

关于面试电脑销售公司渠道专员的问题。(满意追加50分)

一:请问什么是渠道专员 (渠道在销售里所代表的是产品销售的终端和流入终端的过程!“渠道专员”的工作是对二批商进行开发.维护和管理!主要的工作是对现有的二批商进行库存管理和客请关系的推进) 二:...

去公司面试销售员 问为什么想做销售工作 怎么回答

业务技能,能够在最短时间内让人成长起来,可以学到很多学校里学不到知识,我希望能在销售的岗位上得到锻炼,因为我想快速成长起来,所以我选择销售,我已经做好吃苦的所有的准备了,希望面试官能给我一个...

面试官跟你说:回去等通知。 是不是就没戏了?

1)正规企业或者专业的人力资源一般都不会面试完直接给结果,会需要3-7个工作日的时间走系列流程;2)首先包括多个候选人的面试对比,企业会安排3-5个以上的人才进行面试,择优而选;3)其次,合适的候选...

我在找电脑渠道销售,比较倾向那种可以出差直接跑客户的销售方式,但是面试了三家公司基本都是先电话销售

公司的这种做法也不错,可以避免盲目的见到客户而浪费成本,习惯了公司的做法就好了。

面试成功后应怎样回复HR?

面试之后,你得到面试反e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333365633962馈的唯一途径可能就是HR的邮件了,但如果你和HR在面试的时候,就给她留下了不错的印象,她对你也不反感,那么你可以尝试一些...

假如你到IT公司这样面试——马上通过e799bee5baa6e78988e69d8331333231393733!  面试主管:你对电脑懂多少?    应聘者:懂一点,我戴过电子表,玩过任天堂,房间有一台电视……还有,我看过同学用DOS开机,两次…。    面试主管:下一位!    面试主管:你对电脑懂多少?    应聘者:嗯,那要看是哪一种电脑了。一般的超次掌上型矽单晶片时脉输出电脑(电子表)比较简单,我小学时候常常使用他的解译编码作业流程(闹铃功能)。至于多功能虚拟实境模拟器(任天堂)就复杂得多,不过我曾经完整测试过许多静态资料储存单体(只玩卡带破关)。    长大后我对复频道超高频无线多媒体接收仪器(电视)开始产生兴趣,每天晚上都会追踪特定频道的资料(指八点档电视剧)。 至于传统的电脑,我手下的一位工作伙伴(同学)经常在我的监控之下进行主储存矽单体与磁化资料存取器之间的信号交换(指用DOS开机)……    面试主管:很好,明天开始上班。你的配车在地下二楼,附车位,这是钥匙……  ===============  求职小偏方:常规面试如何巧应对  外企招聘已经形成了一套完整严格的录用员工制度,面试当然也有成熟的程序,而国内的用人单位则没有规范的模式,一般不会提太难太刁的问题。  △自我介绍要简短  面试中碰到的第一个问题一般是:请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际  意义,从简历中主考官对你已有基本了解,他只是想借此引起话题,所以你只需用简洁明了的语言回答,太长则令人生厌。  △从对方的立场回答  有些问题,主考官不需要一个明确的答案,只是借此判断你处理问题的原则和能力。国家机关面试时几乎都会问到:当你的意见和领导冲突时,并且领导的意见不正确,你如何处理?适当的回答是:我会遵照领导的意见开展工作,但会在恰当的时候以合适的方式告诉他,并且拿出充足的理由来证实自己的正确性。事实上很多公司也不希望下属顶撞上司的情况发生。  △听出话外之音  学会分析主考官话语背后的含义非常重要。  比如空军*部的一次面试,问到:你喜欢看什么样的书?有人说是金庸,有人说是宗教,有人说是路遥。最后主考官说:看来你们几个感性意识很强,理性方面较弱。请你们就最近的国际国内大事发表一下自己的看法,请注重理性方面的分析。原来像部队这样的单位不需要感性太强的人。  ============  据自己人力资源管理工作的经历和招聘工作经验,我认为求职者要想顺利通过自己有意向的企业的招聘关、面试关需要注意以下几个方面的内容:  一、充分准备。  不打无准备之战是应聘成功的关键。准备应该表现在各个方面,从接触公司招聘广告开始,仔细招聘启事里的每个细节,以此作为了解招聘公司的开始,进而登陆招聘公司的网站或通过其他渠道,全面细致地了解招聘公司详细情况,包括管理、产品、市场、制度、员工各个方面,这样才能在与招聘者对话的过程中回答问题有针对性,有切入点。  准备工作还应该包括面试的模拟,尽可能准备好主考官要问的问题,做到临场不慌,应付自然。最好在纸上列下自己能够想到的问题并列出回答的提纲,做到心中有数。  当然,还要准备一份精练有说服力的个人简历,简历应该侧重自己的长项和过去的工作业绩以及自己的知识水平和经验能力的证明等。  二、 得体的仪表  熙熙攘攘的招聘会上,招聘工作者为了应付蜂拥而至的应聘者忙得不可开交,几乎没有太多的时间来投入地与你交谈,他们能做的就是用自己智慧的眼睛搜索自己需要的人才,在最短的时间与最多的应聘者接触。  那么这就要求我们在最短的时间充分展现自己的风采,将自己阳光的一面展现给招聘者,给他们留下深刻的印象。做到这一点,需要我们平时就非常注意的仪表和修养,培养自己的气质,简练得体的穿着打扮,干净利落的外表形象,掷地有声的语言表达,都是非常重要的。气质的培养不是一时的事情,很多认为自己被录取了,就可以随便一点,就可以不注意仪表形象了,这是非常错误的,即使你的能力完全胜任这个工作,也会面临着更好的选择,到那时才想起来要注意,就可能为时一晚。因此,外在气质的培养需要贯穿在日常的生活当中,每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象,是否拖拉随便了。  把气质培养当成自己的习惯,使自己朝着精神、干练、有涵养的方向发展,这不仅对自己的求职有利,更是对自己的未来发展有利,它会帮助你不断走向成功,投资总是有回报的,只是你不要忽略了对自己外在形象的投资!  得体的仪表也是面试关的一个有利的方面,主考官还是希望和干净利落、彬彬有利的应聘者交谈,应聘者也能因此获得较高的印象分。  三、 热忱的态度  热忱会让人感觉你有朝气,有积极的生活态度和乐观向上的精神,这一点很能感染招聘者,会给他留下非常好的印象,觉得你这个人有积极的人生观、价值观,能够和同事们友好相处,团结协作,能够为公司的发展做出贡献,能够带动公司活力,使公司朝着积极的方向迈进。  千万不要因为谦虚而忘了表达自己的热忱,甚至是为了谋求招聘者同情而一味地贬低自己,或者一味地被动应付,这样会让招聘者认为你没有诚意,最起码是对自己从事这些工作没有充分的思想准备,甚至是完全没有信心的,这样苦苦争来的面试机会就白白浪费掉了。  四、 思考性的语言  当主考管问话时,千万不要急着回答,要先思考后再进行回答,不要过于着急。最好遵循停顿—思考—回答这三步来进行。主考管所问的问题都不是无意而问,有些问题往往是带有试探性的,甚至是有陷阱的,不进行思考的,很容易陷入到主考管设计的陷阱中去,陷进去自然没有好成绩,自然就不会被录取!  五、 积极的发问  在参加面试时,应聘者的心理是处于弱势的,认为自己是有求于公司,如果自己没大没小乱问一些问题,问的不好会给主考管形成不好的印象,丢掉一次好机会,于是尽量地保持沉默,一言不发,只管回答主考管的问题。这样主考管就不能充分地了解你的想法,他会认为你对他公司很满意,没有必要再多谈,于是一次面试就会匆匆结束,应聘者不能给主考管留下很好的印象。  其实,所谓面试是应聘者与用人单位所进行的一次双向沟通,是一个相互选择的过程,绝不是哪一方的个人行为,所以我们应该调整自己的心态,以一颗平常心来应对面试,积极就自己关心的问题做出恰当的发问,以使自己能够更加充分地了解公司状况,了解公司的政策,了解公司的经营理念管理水平等。这样才能做出更加符合实际的选择,才不会选择了又后悔!  六、 谦虚的言谈举止  很多人认为只有把自己说成无所不能的人,才会被公司录取,其实不然。没有人是无所不能的,能专长一技就不简单,无所不同的全才何必自己找工作,早就被猎头猎去了。所以务必要保持适当的谦虚,不可得意忘形,夸夸其谈,好象是你在面试主考管一样,那结果肯定不好。要用恰当的语言适当地表达自己的长处,将自己的兴趣所在,所学专长,知识、经验、技能、业绩中值得一提的一些事情恰当地表达出来就可以了,不要滔滔不绝,注意观察主考官的面部表情,适可而止。  随着新经济的发展,中国的入世,个人自我实现的需要的不断增长,人们跳槽的频率会加快,人们获得新工作的机会更多,所以我们还要不断地在实践中总结经验,不断磨练自我,超越自我,为了美好的明天努力!,首先,介绍你的名抄字,家乡和你的爱好。介绍的时候要精心设计一下让人一下能袭记住你的名字。简单介绍一下你家乡的特色风土人情。还要介百绍一下你的爱好,让人对你有一个初步的了解。其次,要介绍你的毕业院校,专业,工作经历度等,最好是结合你应聘的岗位特点知去重点展现你适合这个岗位的能力和特长。最后要介绍一下你的愿景,结合这个岗位道介绍一下你的计划和决心,面试介绍主法zhidao:1、先讲清楚自己的姓名,年龄、专业,毕业学样校。2、要讲清楚自己在计算机行业所回拥有的技能证书地,和自己对计算机知识的了解程度,即自己能做那些计算机方面的工作。3、简明扼要地答讲明白自己的工作经历和工作职责内容来自www.book1234.com请勿采集。

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