若一个劳动合同工被父母*着考编考证,*着撞大运,那么最后会成功吗?应该听从内心还是随大流?问题补充

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这段话我感觉分析的很好。你有没有想过家里人*你考公务员?想过这个问题没有?我想了一下浅层次的问题是什么呢?在你的父母看来这个机会还不错,至少在他的理解范围之内,这个东西能够让你过上比较安稳、比较体面、比较幸福的生活,是这样吧?说白了他为你好不然不会*你干这个事。深层次的原因是什么呢?其实他觉得你不行,因为在他视野所及范围内,觉得你可能抓不到更好或者更牛或者更高级一点的工作机会,说白了就是这回事,你现在回家跟家里吵一架能解决问题吗?解决不了。因为是大二的学生,对你来讲很简单,要考公务员你也不用现在准备,考试之前几个月突击就够了,现在准备没什么好准备的。你现在开始干吗呢?开始好好准备你未来的求职,比如说开始找实习,开始好好学习,专业基础要打好,开始好好练英语。真的到你大四开学九十月份的时候,不敢说多凭你的背景,至少能拿3家以上五百强企业的Offer。每一个Offer月薪不低于七千。当你拿到这三份东西的时候,你拿着这个东西回家给母亲看,当她看到这个东西的时候是她高兴还是你高兴?她看到这些东西的时候他还会*你考公务员吗?你想*你去考公务员,可能他还得帮你走关系帮你脱人装孙子对吧?这个事情她也不愿意干。当他看到你这个东西的时候,搞不好你想考公务员,她都得把你拦回来。我自己也一样,当年我的家里*我读博。我跟家里说的是什么?不着急我在准备。当我真的拿到投行这样的东西的时候,我说我现在不想要了想去读博,家里人的反映是什么?你傻呀。对吧?最重要不是别人*你干吗,和你想干吗。最重要是你能不能抓住机会,抓住机会你想干吗都可以,抓不着的话没得你选。而且自然他会有很多人想帮你做选择,因为没办法,他觉得你没得选,当你有的选的时候什么都好说,关键还是自己问题,不要遇到问题说家里怎么样怎么样,社会怎么样怎么样,关键你自己行不行,自己行怎么着都行。就是这样。王迈:被*考公务员后的思考楼主的情况其实可以过自己的生活,父母参与不了太多的,年轻的时候大胆做自己想做的事情www.book1234.com防采集请勿采集本网。

我感觉要看个人的具体具体情况,比如性格比较安逸,不爱拼搏的人,可以考事业编;如果个人是个价值比较高的人,在社会中闯荡会有很好的成就感。都需要自己权衡,对于自己来说,什么是最重要的追问关键是怕父母闹情绪。尤其是微信*扰,电话*扰你。让你办这个那个。就是父母认为你考不上其它的,竞争压力大。多一个证,但是我手里拿这个证也得参加考试笔试才能进去工作。我本身就在考编制。和你可能说不清,我自己在传统孝道和现代独立思想中矛盾。怕被众人指责。追答众人指责应该是不会的,没人会在意别人的事情,顶多是谈资,不用担心的了。父母这边呢,我觉得日子是要自己过的,过的怎么样自己知道,看你的意思离的也远,父母也盯不到你,自己看着办就行,费钱的办法就是让你报你就报,用心准备自己看重的那个,嘿嘿,侧面多给你父母看看相关新闻什么,了解一下有多困难,视频软件什么的弄点,转移注意力,哈哈哈

1,父母希望你有一个稳定的前景。2,父母希望能在其他人面前扬眉吐气(我的孩子是GWY,怎样怎样。这个想法一定有的) 而对于自己的未来,你也要有分析。1,你眼下是否更钟情于读研?2,你是否希望在体制内

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。试用期需提前3天跟公司提出,方可解除劳动合同。扩展资料:病假工资的计算:病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。参考资料:百度百科_病假百度百科_企业职工患病或非因工负伤医疗期规定内容来自www.book1234.com请勿采集。

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