HR最看重什么样的应届生?

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责任编辑:鲁晓倩
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请问: HR最看重什么样的应届生?


由用户 杰叔职商 提供的知识:

杰叔每年会参与不少企业的校园招聘,从公司的角度来说,HR最青睐三种类型的大学生:学习成绩好的大学生,有岗位相关技能的大学生,有相关实习经验的大学生。

杰叔详述原因如下:

1、绩点(GPA):拿什么证明你的学习力

知名的招聘单位,一般会把平均绩点(即GPA,Grade Point Average),当作一个重要的筛选标准,以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题:

Please indicate your academicstanding during each period of education that applies to you. Top 10% ofstudents?Top 25% of students?Lower half of students?(你的学习成绩排名第几?综合排名前10%,25%还是中等偏下?)

不管是出国党考研党还是工作党,搞好GPA对你绝对只有好处没有坏处。尤其尤其不要挂科。成绩是白纸黑字的东西,等你大四要申请留学了、要保研了、要找工作争户口了,你就知道GPA有多重要,前30%的作用或大或小,但绝对不能说没有用。

你可能会问:为什么招聘单位这么重视学习成绩?那高分低能怎么说?难道招聘单位喜欢书呆子吗?其实,招聘单位之所以重视学习成绩的原因与你的职业素质有关:

(1)成绩证明了你的学习力。学习力,与领导力、创造力等重要素质一样,是任何大公司都极其看重的员工素质。著名的西门子公司就把学习力列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首(学习能力、沟通能力、关注客户的能力、结果导向能力、战略能力、指导和帮助下属的能力、环境感应能力、动手能力、团队能力)。

(2)成绩证明了你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高,这个规律至少在90%的情况下是正确的。绝对不要说什么成绩没用能力来凑,成绩都不能保证,你拿什么来保证自己的能力。

(3)成绩证明了你的上进心。如果在学习中没有争上游的心态,你怎么可能在职场争上游?

(4)成绩证明了你的责任心。学生的天职就是学习,如果你现在就不在乎自己的学习天职,你怎么可能在未来在乎自己的工作天职?

这是一位网友的自白:我是中山大学的,学的是计算机,我大一大二时因为谈恋爱,一下子搞了两门不及格。等到大三发现快要找工作了,才知道必须把成绩单弄得好看一点,所以拼命学,还好得了个一等奖学金。可是,前天建设银行招聘,招聘方一看我有两门不及格,根本就不收我的简历。我怎么办呢……

其实,招聘方并不在乎你哪一门不及格,能够考上中山大学的人,在学习能力上不可能有问题。对方之所以要你提供成绩单,主要是想了解你是否是一个对自己的学业非常负责任的人,道理很简单,头脑聪明但是有科目不及格,那只能说明一个问题:这人并不把成绩当回事,也就是说他没有太强的进取心!这一点才是致命的。

所以现在还是大一大二的小盆友,千万千万不要挂科,也不要再以60分万岁来要求自己了,这样的话,以后很多扇优质的职场大门会直接对你关闭。

2、相关知识/技能:为职场量身而学

相关知识/技能,这个“相关”就是和你未来想做什么工作相关,具体说就是与你未来的职位和公司有关的知识/技能,这些知识/技能往往代表了你对职位的了解、对公司的了解、甚至对行业的了解。

“你如何理解xxx职位”“为什么选择xxx公司”是最为基础的问题,而这些问题的各种变种绝对是网申与面试过程中的必考题。

考察对职位的了解,通常可以判断你是否拥有足够的专业技能,你的基本能力是否可以符合该职位的描述;考察对公司的了解,通常可以判断你是否有诚意,是否做了足够的调研,特质是否与公司的文化匹配;考察对行业的了解,通常可以判断你是否有足够的大局观,对该行业是否有一定的积累。所谓隔行如隔山,对行业的考察往往更难回答。

多数大学生在被动地学习各种技能,既然学校要求我过四级六级,那我自然要拼命学习才能通过考试;既然学校给我安排了电脑课程,那么我自然要学习如何使用WORD,EXCEL,PPT……

被动式学习可能会导致你的技能与市场需求脱轨,或者说和市场需求结合得不够紧密。比如说,当你费劲地拿到了四级证书,却发现招聘方要求的是四级并且口语流利;当你自以为EXCEL用得相当不错,屈臣氏的销售助理笔试竟然要求你用两个EXCEL表格的数据进行运算,然后自动生成第三个表格。

比如,你正在应聘一家社交网站的产品经理。从职位的维度考察,你应该知道 MRD、PRD 这些名词,还应该会画产品原型,懂用户需求。从公司的维度考察,你可能会被问到该公司的核心产品有哪些,其盈利模式如何,如果让你改进你有什么建议。从行业的考察,你可能需要了解不同社交产品的差别和关系,甚至了解社交产品与其他互联网产品的异同。

职场总是这样清清楚楚地对技能提出要求,比如:熟悉XXX操作流程,熟悉XXX制作,拥有xx证书,熟练xx技术——这个就是考验知识的掌握情况,技能的实操能力,没有别的办法,看书学习、实习实践去!

一句话,大学期间,你的一切学习与实践,都要围绕着你未来的“相关”职位、公司、行业去展开,或者说,你的一切学习与努力都必须与你未来的职位、公司、行业紧密“相关”而不是无关。

如果你围绕自己的目标岗位,能将自己所学的知识/技能输出出来,比如写论坛/博客,那将是你碾压竞争对手最有力的武器。

3、实习:最为直观的实力证明

求职的时候,你用什么去证明自己很优秀?是你绩点高?拿过奖学金?还是因为你是班长?这些在学校里你认为是最重要的,当然确实也是很重要的。但到求职的时候你才发现,很多成绩比你差的同学,结果比你找了更好的工作,为什么?

因为企业招聘是一个很现实的过程,企业为了降低自己招聘的风险,会倾向于去寻找过去有相关实习经历的应聘者,这样企业能够从过去的实习经历里,看出这个应聘者是否具备职位所需的能力和素质。而且,有一定实践经验的人,省去了用人单位大量培养时间,对这个岗位有所了解,入职后的稳定性会大很多。

根据麦肯锡的调查发现,80%的HR倾向于招有实习经历的学生,也有统计数据发现,具有实习经历的学生比没有实习的学生的就业率高出80%,这两个数据是相互印证的。如果你连实习经历都没有,你可能连网申都过不了,更何况在面试的时候,你用什么去跟HR证明自己能够胜任这个职位呢?对于应届生来说,最好要拿到行业内相对知名企业的实习offer,有名企实习背景,你拿到面试机会的概率远比其他人要高得多。

从硬性条件来说,实习是你一开始所能呈递给雇主最为直观的“实力证明”。所以,在学历、学校、绩点等大体差不多的情况下,实习经历与成果是你脱颖而出的杀手锏。

通过实习,积累所从事行业的经验,有助于在后续的面试环节中能够讲出真东西,富有资深经验的面试官,将很容易区别你说的什么是干货,而什么是未经事的脑中空想,这也将决定他对你的综合评价。

我微信联系的一个同学,她从大二就明确了自己的目标,就是将来做一个广告人。所以她从大二开始就接触新媒体、广告、媒介方面的实习,不断的磨练自己的能力。所以,在她大四的那年,通过秋招,就顺利拿下了奥美广告公司的offer。

通过实习还有可能让你实现:“实习——毕业——求职”三级跳。很多企业在招聘的时候都会先录取自己的实习生。如果你实习期间表现优秀,与用人单位情投意合,一见钟情,那毕业以后就不用找工作了,直接入职,实现三级跳。这种好处是不言而喻的,相当于你提前半年到一年入职,比那些毕业以后才入职的新员工,你在工作经验、职场发展进度等方面具有天然的优势,在职场的起跑线上,相当于你已经比他们提前半年以上起跑,这将是你赢在起点的最佳机会。


由用户 海南省人力资源市场 提供的知识:

第一,当然是你工作方面的学问、经验够不够。第二是思考能力,当你在工作中遇到问题时,首先要自己想办法,不是总问别人。第三,则是你的主动性,不要总是等到被领导安排做什么的时候才去做,自己要主动想想自己的这项工作怎么做才能做得更好。第四,要有团队协作能力。职场永远是团队在一起工作,员工肯定要学会和同事沟通协作。第五,有一定的抗压能力。不要看各个企业的招聘信息中总写这一条就忽略了这一点。工作有压力很正常,如果遇到压力就想退缩,觉得自己不适合做这个工作,那这样的人不论在哪里工作都不合适。


由用户 色言 提供的知识:

可以独立思考的,有明确目标的


由用户 阿里巴巴合伙人张辅铁 提供的知识:

第一是价值观,第二是是否有清晰的规划,第三是学习力,第四是团队意识,第五是专业能力,第六是社会经验和实习经验,第七是家庭和出生。


由用户 奋斗的河马哥 提供的知识:

不管什么时候什么环境,大家都喜欢长相好的,懂礼貌,爱学习,谦虚的,就是一个人越优秀越招人喜欢,这个东西适用于任何情况下


由用户 zk_0624 提供的知识:

当然是优秀的,德才兼备。也有特例,地处偏僻或不发达地区的单位,为了避免日后跳槽问题,会舍弃名牌学校,就近招聘一般学校的学生。


由用户 奔走的路 提供的知识:

除了大家说的以外,重点还要有悟性


由用户 霤靁 提供的知识:

同等条件下看家庭背景。概率上背景差一些的孩子更珍惜眼前。

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标签 :职场  

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