台芯片人才涌向大陆:不再回岛,3年薪资等于台湾8年

来源:QQ快报
责任编辑:鲁晓倩
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大学里学习制造集成电路的是集成电路设计与集成系统专业。 集成电路设计与集成系统专业是2003年教育部

【编译/观察者网 童黎】

这些人美国特工组织盯得紧

41岁的陈(James Chen)曾是台湾顶尖芯片制造商的资深工程师,与台湾数十万科技工作者一样,他过去也认为,自己将在新竹科技园度过他整个职业生涯,这里是全球最重要的半导体制造中心之一,驻有400多家企业。

如果不是这个专业,建议不要来了不是很好的产业,现在已经快到夕阳产业了IC设计现在就是靠的

但如今,这已经是陈在广东一家大陆企业工作的第六个年头。陈说,他没有重返台湾的计划。业内人士还指出,对许多在大陆的台湾科技工作者来说,“3年在大陆赚到的钱,相当于在台湾8年赚到的钱。”

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据香港《南华早报》6月30日报道,陈目前负责为公司组建自己的团队。他坦言,作出不回台湾的决定并不困难。

1.“父亲看上去很满足,可眼睛里却渐渐涌起一层雾。”属于描写,表现了父亲什么样的心理2.“他只好又

“在大陆,发展空间更大,可期待的东西也多得多。但在台湾,市场一直被大公司占据,因此发展平台可能相对较小。”

这个问题相信很多人都有误解,认为通房丫头和男主人发生关系却没有取得妻妾名分,所以她们是受压迫的,痛苦不堪的。但事情要看清楚,看全面。通房丫头的待遇很好,所有的灾祸,基本都源自于男主妻妾的嫉妒。为什么有通房丫头?正妻是装点门面,妾室是发泄欲望,通房丫头如同妾,但身份还不如妾。通房丫头的目标是走向成功人士,即,由奴婢变为妾,甚至再往妻的方向发展。这一点,不光是族内人默许,甚至老太太、老太爷也会默许。《红楼梦》里谁是最有名的通房丫头呢?是的,贼恶心的赵姨娘。赵姨娘原本是一个丫鬟,被贾政当成了通房的,怀了孕生了孩子,因此才扶正成为妾。赵姨娘此生的主要目的,就是盼着王夫人赶紧去死,王夫人死了她就是老大。

目前,没有官方数据显示,有多少台湾人在大陆科技公司工作,但一项被广泛引用的统计数据指出,包括商人、企业管理人员、学生及其家人在内,约有9%的台湾人口生活在大陆,相当于200万人

北京时间8月30日晚间,天津全运会展开了乒乓球男团1/4比赛的争夺,上届季军得主北京队对阵广东队。结果坐拥马龙、闫安和王楚钦等选手的北京队出人意料地以1:3输给了广东队,其中大满贯选手马龙更是在第四盘2:3遭遇林高远逆转,马龙为何会输给这位小将?成了球迷心中的疑问。从比赛过程来看,作为一号主力,马龙和林高远在第四盘相遇,林高远出人意料地以11:9先胜一局,马龙随后以12:10回敬了一局。之后马龙和林高远又再以11:5和14:12各胜一局,比赛进入决胜局。决胜局中林高远完全占据了上风,以11:4轻松取胜,大比分3:2逆转马龙,率领广东男乒横扫豪门北京晋级男团四强。马龙输球的原因是多方面的,首先从

尽管对台湾科技工作者来说,“西移”并不是一个新现象。但行业观察人士指出,这一趋势在过去几年变得更加明显。

这的确是一个很普遍的现象,特别是青春期的女孩。我经常听到也看到此现象,但第一次对此做解析。在外面把自己打扮得干干净净,不是女生的专利,是每一个大人小人男人女人的作法。奇怪的是,好多女生为何在家很邋遢?我们谁都不可否认的经验:一个家给人的是舒畅还是压抑,不在于家的大小,只在于家是否干净、整洁、明亮。一般情况下,人们都会把家收拾的干净整洁。也有两个极端的,有些女人把家时时刻刻弄的一尘不染,另一些就是我们要谈论的。人性本多面透过人各方面的行为模式,很好判断人与人的不同。而有很多人说,一个人的家(秩序)怎样,直接反映一个人的心怎样,即,家里乱说明你的心也乱。我不这样看。对家的干净要求的两种极端的女性,

为减少对外国企业的依赖,大陆方面的举措之一就是加紧吸引像陈这样的技术人才,特别是在半导体领域——半导体为智能手机、军用卫星等产品提供动力。

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报道称,大陆在芯片生产方面的进步,在很大程度上是与台湾企业合作的结果,后者是该行业的领导者之一。

在过去几十年里,联发科技(MediaTek)、威盛科技(VIA Technologies)、瑞昱(Realtek)和台积电(TSMC)等台湾主要的集成电路设计企业及芯片制造商,已在大陆设立了工厂或合资企业,并向其派遣了有经验的工程师和管理人员。

台湾行业观察员则提出,“人才是芯片产业的发展关键,而中国大陆在从包装到设计的几乎每个方面都面临短缺。”

“与韩国人和日本人相比,来自台湾的人是最好的选择,因为我们说着同一种语言,有着相似的文化背景,并且以勤奋著称。”

所以,大陆企业加大了对台湾人才的吸引力度。2017年从台湾领先芯片制造商跳槽至一家北京公司的黄(Peter Huang)指出:“我认为我能看到未来,因为如果中国大陆想要制造自己的芯片,变得自力更生,像我这样的人就会有很好的机会。”

而更多的机会和更高的薪水,被认为是吸引台湾资深工程师转战大陆的关键因素。

台湾人力资源公司“104人力银行”(104 Job Bank)去年的一项调查显示,台湾芯片行业中层管理人员的平均年薪约为新台币200万元(约合人民币44万),而大陆企业的平均年薪则高达新台币450万元(约合人民币100万)。

一位业内人士表示:“对他们中的许多人来说,3年在大陆赚到的钱,相当于在台湾8年赚到的钱。”

确实,对陈来说,这份工作很难拒绝——他获得了薪水更高的高层职位,他还可以每月飞回台湾一次,与他的芯片设计团队和家人见面。他在大陆的雇主也在考虑上市,员工可能有资格获得股份。

“这意味着我的财务状况将会很稳定,”他说。

但黄强调,工资并不是他来北京的主要原因:“我想来,是因为我相信这里会有更多的机会,你可以认识更多的人,这也可以提高我的能力,开阔我的视野。”

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中国芯片人才缺口有多大?

日前有媒体报道称,中国芯片人才缺口40万,目前我国集成电路从业人员总数不足30万人,但是按总产值计算,需要70万人,人才培养总量严重不足。

报道称,业内人士表示,绝大多数互联网公司都在用Java编程,相应的人才储备有数十万甚至上百万,但研究Java虚拟机(在实际的计算机上仿真模拟各种计算机功能的抽象化计算机)的人才非常少。

人才储备与培养比较薄弱,是我国芯片半导体产业与国际顶尖水平相比仍有明显差距的一个关键因素,大学教育不光要教用计算机的人才,而是要教一个体系结构,一个操作系统,应该把这些教学体系发展起来。

根据《国家集成电路产业推进纲要》,产业规模到2030年将扩大5倍以上,对人才需求将成倍增长。而产业人才的供给与产业发展的增速不匹配,依托高校培养IC(集成电路integrated circuit)人才不能满足产业发展的要求。

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我们是一家芯片设计公司,行业人才招聘难度大,招聘研发人才如果选择适合自己的招聘渠道和方式?

研发人才流动性相对较小,而且芯片研发在国内也正处于发展时期,要招聘资深研发人才难度偏大,人才处于相对稀缺。对于招聘渠道的选择上建议上专业性的招聘渠道,人才积累相对要多很多,据我了解在行业内做的比较好的招聘渠道有:IC人才网。

国产芯片如何自强?

4月24日,北京交通大学副教授李浥东最近有些忧虑,他看到在对中兴事件与国家芯片的讨论中,关注技术差距的多,关注人才问题的少。而在他看来,国产芯片的研发和应用短缺,更为根本的问题在于我国计算机人才培养的“头重脚轻”。

一个产业的长远发展,人才是基础、是支撑。而《中国集成电路产业人才*(2016-2017)》显示,目前我国集成电路从业人员总数不足30万人,但是按总产值计算,需要70万人,尚有40万的人才缺口。国产芯片“缺芯少魂”的问题,与人才土壤稀薄、产学脱节不无关系,这一点必须引起教育等相关部门的重视。

我国芯片产业发展起步较晚,本土化的人才培养更晚。2003年,教育部才新设了本科专业集成电路设计与集成系统专业,截至2017年,全国只有41所高校设置了“集成电路设计与集成系统”专业。芯片人才培养本身有较高的门槛,只有少数顶尖院校才有这个能力。这从供给上决定了人才培养能力的不足。

而同样是计算机专业,做计算机底层研究的学生和做计算机应用的学生,收入待遇差了一大截,以至于很多本科生和研究生,对计算机应用而不是对更为基础计算机系统结构更感兴趣。

人才评价体系的不足,在计算机相关产业也特别明显。国内高校和科研机构对计算机人才的考核也以论文发表为标准,而没有充分考虑到芯片等行业的特殊性,试错成本高、做出原创发明专利的难度大,短时间内论文难发、成果难出,以至于在国家职称评定、绩效考核上均处于劣势,比如入选“国家杰出青年基金”等培养计划的机会较少。这导致芯片研究领域,不仅难以吸引更多的优秀人才投身其中,反而可能迫使优秀人才转向其他行业。

计算机、互联网等相关行业,实用性极强,知识更新、迭代的速度非比寻常,这就决定了,人才培养、考核不能“抱着老皇历”“弹老调子”。必须探索新的体制机制,变论文评价人才为市场评价人才。

一块小小的芯片,一条生产线大约涉及50多个行业、2000-5000道工序,研发一款商业芯片,在保证大量投入的前提下,一般也至少需要一到两年的时间。加之试错成本高、排错难度大,决定了这是一个高投入、高风险、投资回报周期长的产业。因此更要营造一个让科研人员可以平心静气做研究的环境,摒弃急功近利,快出成果、急于成功的绩效观,给研究人员以足够的时间和空间。

面对急速变化的世界,面对赶超的压力,我们需要的不是不顾一切地追赶,而是慢下来,打下坚实的基础。须知“快”,往往是创新的天敌,重大科技创新往往都是在“慢”中日积月累得来的。

应该看到,近些年来,中国通信产业发展迅速,芯片自给率不断提升:华为的麒麟芯片不断追赶世界先进水平,龙芯可以和北斗一起飞上太空……这是众多通信企业多年努力的结果,也为我们进击关键领域、突破核心技术奠定了坚实基础。在“冲关”阶段,尤其需要科研工作者多泡实验室,不要为职称、论文或待遇分心。

行百里者半九十。随着国家的重视、扶持,人才培养的加快,产学研深度融合,以及相关企业的卧薪尝胆、重点攻关,国产芯片业“缺芯少魂”的问题终将迎刃而解。

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