拟斥资几十亿收购印度Jio公司股权,Facebook看上了什么?

来源:QQ快报
责任编辑:李志喜
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郝海东和孙继海当然是有真本事的人。不过要看他们的所谓“本事”在哪?作为球员郝海东和孙继海都是大连万达队中的不可或缺的人物,他们都为建立万达和实德的王朝立下了汗马功劳。在国家队层面,郝海东和孙继海也为中国男足打入2002年的韩日世界杯立下了大功。在韩日世界杯上,孙继海在首战比赛中的受伤,也给当时的米卢国家队带来了很大影响。在留洋层面,孙继海在当时的英超曼城是主力球员,是在英超进过球,做出了惊天解围的。在孙继海挂靴之时,孙继海作为一名中国球员,能够入选英超的名人堂,也恰恰说明了他作为“球员”的本事。作为昔日亚洲第一前锋的郝海东,虽然因为种种原因在职业生涯暮年才去到英国谢菲联打了一回酱油。但当时的郝

美股研究社3月25日消息,据新浪科技援引外媒报道,两名消息人士透露,Facebook有意用数十亿美元收购印度信实工业公司旗下电信部门Jio的10%股份,该公司正在就此进行谈判,但是由于新冠病毒疫情爆发所导致的全球旅行禁令而被迫暂停。

桦南孕妇为丈夫猎艳,合谋蓄意强奸杀人案宣判,男子死刑,孕妇无期!这位女子叫胡伊萱,在路上碰到一位孕妇,出于好心送其回家,没想到,这是一个陷阱!据网上和当地居民所说,孕妇谭某因出轨被丈夫发现,想找处女补偿丈夫!竟然想出找人,给丈夫奸淫的“计划”!知情者否认说到:是因为那个女的怀孕,不能过夫妻生活,就想着给丈夫找女人!于是,从医院回家的路上就假装不舒服,让小姑娘送她回家。小姑娘人心地善良,就答应了。回家后小姑娘被迷晕,但当丈夫要强奸时,发现她来了例假,女子说放了她吧,丈夫说:事已至此,不能放,就拿枕头闷死了她!然后装箱子里拉走了!抛尸荒野!28日晚警方破案,涉嫌杀害小萱的谭某和其丈夫白某已被公安机

对于此消息,Facebook与信实集团均拒绝置评。

这个菜就是上色只用糖,烧肉过程中不放酱油什么的其他调料~红烧肉最迷人的地方——QQ的肉皮!分步教学开始:由于红烧肉在烧肉的过程中,除了糖跟盐,是不需要放其他调料的。所以烧肉之前,对肉的处理就相当重要要认真的去除肉的腥味,烧出的红烧肉才会味道正准备的调料:葱姜、八角、肉豆蔻、白芷、陈皮、这是八角肉类烹饪必不可少少放去腥良品肉豆蔻白芷陈皮(就是桔子皮)这些调料的用处在哪里呢?就是肉肉焯水的时候扔进去啦!炖煮15分钟,肉肉会散发出浓浓的香味,而肉腥神马的都不见啦~15分钟之后捞出肉肉,把调料扔掉~肉肉自然放凉然后改刀切块,这里俺切的肉块比较小,不是传统红烧肉的大方块肉肉处理好之后要做红烧肉最重要的一

据美股研究社了解,Jio公司由印度首富穆克什·安巴尼创办,于2016年下半年开始商业运营,目前用户已超3.7亿,是印度最大的电信运营商。

我来讲一个反面的例子吧。我家孩子是个小书虫,读了很多书。一二年级时候,写作主要表现为写看图说话,他的表现基本正常,对写作报有很大的兴趣,经常自己编写一些匪夷所思或者大人觉得莫名其妙的故事自得其乐。到了三年级,写事写人写观点的半命题作文占据了主导地位,突然写作问题也爆发了。不知道写什么,不知道怎么写,他懵我也懵。关于写作问题,一开始我是很乐观的。我直接分析问题,并把问题分解为两个,对症下药一一突破。第一个问题是不知道写什么,这个可以通过发散思维的训练来解决,我就利用思维导图,告诉他如何把和主题有关的相应内容都找出来,这样做一下总可以找到一定量的素材。第二个问题是不知道怎么写,就是不知道怎么处理素

近年来,全球的科技巨头大部分均不约而同的瞄准了印度市场,Facebook也不例外,例如该公司也曾尝试在当地推免费手机上网服务等,当前该公司还在推广Wi-Fi服务。

Jio公司作为印度最大电信运营商,拥有着大量用户,Facebook对其进行投资,若一切进行顺利,对于其在当地的发展与竞争无疑将带来很大的利处。而这两方的谈判最终是否能达成,美股研究社也将持续关注。

本文来源:美股研究社(公众号:meigushe)

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如何看待阿里奖励164亿亿股权激励?

加码投资

分摊了阿里本季度利润

本季度,阿里巴巴加码投资新零售、全球化、技术等领域。

在新零售领域,阿里巴巴联合蚂蚁金服以95亿美元对饿了么完成全资收购。阿里巴巴还设立了一家控股公司,将作为本地生活服务的旗舰公司,持有饿了么和口碑两大业务,并已收到超过30亿美元投资承诺。

全球化方面,拿物流来说,菜鸟的全球首批六大eHub(智能物流骨干网)陆续在杭州、香港、吉隆坡、迪拜、莫斯科和列日(比利时)推进。在香港国际机场,菜鸟与中国航空、圆通速递正投资约15亿美元建设世界一流的数字物流中心。

在技术领域,继续加大对AI、云计算、量子计算、大数据技术、芯片等前沿科技研发的投入,今年4月全资收购中天微系统有限公司。

投资力度的加大,也在一定程度上分摊了利润。不过以目前的势头看,收获期应该不会远。本季度阿里巴巴国际商业零售业务收入达43.16亿元,同比增长64%;阿里云营收46.98亿元,稳居全球第三大IaaS服务提供商;智能音箱天猫精灵销售超500万台;达摩院成立不到一年,在国际*技术赛事获得近20项“世界第一”;成功研制世界最强量子电路模拟器“太章”。

上市以来

员工股权奖励累计逾800亿

与此同时,阿里巴巴在人才奖励方面的投入,也达到历史新高。

本季度,蚂蚁金服完成新一轮融资,估值超1500亿美元,较此前的600亿美元增长了150%。随着估值显著上升,蚂蚁金服股权奖励公平值随之提升。财报显示,授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿,股权奖励总开支达164亿。如果撇除股权奖励开支影响,本季度盈利将同比强劲增长33%。

飙升的股权奖励成本背后,是阿里巴巴选人、用人、留人的决心。阿里巴巴集团董事局主席马云在多个场合强调,在阿里巴巴,“客户第一,员工第二,股东第三”。据统计,自上市以来,阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿。

2013年,蚂蚁金服还叫小微金服。彼时,小微金服40%的股份,被拿来作为对全体员工的分享和激励。小微金服及阿里巴巴集团的23810名在职员工,每一位都获得了小微金服股份。其中,马云本人在小微金服的持股比例,不高于他在阿里巴巴集团的持股比例7.3%。

这样高额的股权激励,也为阿里巴巴带来了全球化与高科技化的人才。目前,阿里巴巴共有9名国家千人计划科学家、数十位海外知名大学终身教授。阿里巴巴和蚂蚁金服的工程师(技术产品岗员工)占员工总数的51%,其中硕士以上工程师占比46%,博士及博士后占比4%。

阿里巴巴员工平均年龄31.5岁,来自68个国家和地区。外籍员工中,来自美国、印度、俄罗斯、加拿大、新加坡的人数最多。36位合伙人平均年龄为45.06岁,其中有两位80后。记者 朱银玲

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