清退千名临时工、股价持续走低,东莞知名耳机代工厂遭遇生存困境

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临时工由于没有签署劳动合同,所以在维权过程中很难举证。如果有个人能够提供在该单位工作的证据,而该单位

记者 | 徐诗琪

你应该咨询一下当地的人事部

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近日,华为与小米的供应商佳禾智能陷入了倒闭传闻。

劳动法关于政府工作5年临时工清退如何解决,如果用人单位清退职工的话,应与职工协商一致,并按劳动合同法

3月21日,有公众号发布文章称,“拥有4000名员工的知名品牌Cosonic耳机制造商佳禾电子因疫情宣告工人全部降薪或清退出厂。”文章中称,清退员工是因工厂的订单受到影响。

劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与

一时间,消息被误传为“佳禾电子倒闭”,并在网络上广泛传播。

看你自己了,没有一家公司会清退对公司有用有贡献的员工的。。

公开资料显示,佳禾电子是香港佳禾电子集团于1991年在内地创立的全资集团公司,其工厂位于东莞市石排镇,主要生产耳机、音箱等电声产品。2019年10月,佳禾以“佳禾智能科技股份有限公司”(下称佳禾智能)的名字于深交所创业板上市。

宝宝大便的颜色和气味都能说明他的身体是棒棒哒还是不舒服。正常新生儿的胎便就是墨绿色,没有臭味,一般24小时内排出,哺乳后2~4天即可排净。如果出生后24小时没有排气排便,就要让医生来看看了。先听十月菌来说说正常的大便是怎么样的。一般母乳喂养的宝宝,大便通常是金黄色的,质地稀糊软,闻起来味道微酸,有时还会混杂些白色颗粒的奶瓣。如果宝妈吃了刺激性食物或紧张焦虑,宝宝吃奶后的便便可能呈浅绿色。有些宝宝每餐必排便,并不是拉肚子,而是胃里奶水太满,引起肠蠕动导致正常的生理现象哦。1岁以上的宝宝,大便有时就一天一次了。人工喂养的婴儿,大便通常是淡黄或土灰色,便便较硬。大便每天1-2次,如果增加奶中的糖量,

对于上述倒闭传闻,佳禾智能在深交所互动易上做出回应称,“消息不实,已报警。”

1、起步平稳起步是否平稳,从起步可以看出开车时对油门控制的精准性,踩的太轻了车不走,踩的太重了车子会窜出去,不平稳。包括行驶时的平稳性,方向把握的是否平稳。2、视线放远经验丰富的老司机开车往往视野都是在前方的几辆车之外,而新手菜鸟往往只顾得过来盯着眼前的一辆车。市区内应直视前方五六十米处;高速路面视线应在两百米以上;跟车缓慢移动时至少应通过前车尾,看到路面,尤其在坑凹颠簸路段行进;必要时,偏出队列半个车身,以便及早了解前方情况。3、刹车平稳刹车平稳与否,不仅能体现驾驶员对汽车的熟悉程度,同时也能体现出他对路况判断的准确性,要是经常出现急刹的话,那说明驾驶员对路况的判断不准确,才会老是踩急刹。4

佳禾智能的回应显示,该公司2月处在复工初期,为了正常生产而招聘了部分劳务派遣工,由于目前正职员工基本返厂工作,因而停用了少量劳务派遣工并且依合同给予赔偿。该公司预计一季度营收较去年同期增长10%左右,4月份订单较去年同期增长约30%,为保证生产,正式员工的招聘目前还在持续中。

春晚,一个全国人民都关注的舞台,有多少明星在这个舞台上一夜爆红,说起这样的明星,大家第一个想到是谁呢?赵本山,当年凭借《卖拐》三部曲,在全国无人不知,之后,又成立了本山传媒,培养出了很多可以独挡一面的喜剧人!小沈阳也是因被赵本山带上了春晚而走红的!如今,小沈阳、宋小宝、王小利、刘小光哪了个不是响当当的人物!可是,别看他们都红了,可是没一个敢离开赵本山自立门户的!在本山传媒旗下,出名的有分红,而不出名的只有一点固定工资!小沈阳刚刚出名的时候,因为有点飘,所以被赵本山打压,小沈阳从台上消失了一阵子,就这段时间,赵本山把宋小宝捧起来了,这是杀鸡给猴看,赵本山的徒弟都知道,离开赵本山,他们什么都不是!

佳禾智能在互动易上回应投资者

昨天,外媒给出确切消息,苹果将于9月12日召开秋季发布会,正式推出iPhone8、iPhone7s和iPhone7sPlus。而这三款手机很可能于9月15日接受预订,9月22日正式发售。不过先别急着卖肾,因为iPhone8初期备货十分有限,即使你拿着卖肾的钱,也可能连iPhone8的影儿都见不到。看样子,今年iPhone8很可能会难产,那么问题出在哪呢?Digitimes报道称,苹果的iPhone8仍然面临OLED面板的供货问题。因为三星OLED产品线不仅要供给苹果产品所需,并且自家产品也是大客户,所以OLED面板的产能将经受很大考验,而且这种产能问题已经开始愈发明显。有供应链人士透露,iPh

界面新闻记者拨打佳禾智能董秘办电话询问更多具体情况,对方表示已在互动易给出解释,警方调查结果出来之前不再做其他回应。

一位负责东莞工厂招工的人士自称了解情况,据他介绍,佳禾电子厂在2月曾开出19元/小时的高工价,招聘进厂的属于临时工(即劳务派遣工),与中介签订3个月的劳务合同。但进厂后半个月,19元时薪被调低为15元,引发工人不满。厂方近日清退了1000余名临时工,并对每人做出了3000元-5000元赔偿。

界面新闻就此向一位已经自行离职的佳禾电子临时工求证,对方表示的确与中介签订了19元时薪的合同,日前与自己一同进来的临时工“全部走了”。但提及清退时工厂方面的说辞与具体清退人数,该工人表示不清楚。

随后,界面新闻记者以求职者身份咨询了一位在东莞从事普工招聘的工作人员,对方称佳禾电子已经停止招聘普工,临时工与正式工也已停招,“现在不少工厂订单都减少了,好多都倒闭了,或者只招少部分人。”

这与界面新闻早前报道的深圳工厂员工荒现象形成明显反差。珠三角制造业向来以深圳和东莞为核心,2月份受疫情影响,大量员工无法返粤,因此引发了一波工厂招工热潮。

而到了3月,大部分工厂基本已恢复生产,却因海外疫情加剧,导致一些以外贸出口为主的工厂陷入生存困境。仅在东莞,佳禾电子的“邻居们”纷纷陷入危机。据报道,3月18日,拥有1200多名员工的大型玩具制造商泛达玩具因欧美订单取消宣告结业。3月21日,东莞精度表业因最大客户美国FOSSIL取消全部订单,不得不宣告放假三个月,且面临随时关停的风险。

佳禾智能也遭遇了类似的难题。其与国内外多家知名品牌建立了供应商合作关系,包括被三星纳入囊中的哈曼、苹果收购的Beats,国内的万魔声学、联想、科大讯飞等等。此外,佳禾智能还为喜马拉雅FM、小米、咪咕等品牌制造智能音箱。2019年,该公司还与华为实现合作,并进入了三星的供应商名单,还曾被称为TWS耳机龙头。

2018年,随着TWS耳机需求开始爆发,国内TWS耳机市场也迅速放大,知名厂商纷纷入局。包括小米、华为、OPPO在内的品牌都推出了各自的TWS耳机。佳禾智能也看准了这一市场,其公告显示,2019上半年,其无线耳塞业务占全部业务的61%,成为该公司的主营业务。

佳禾智能2015-2018年报显示,该公司营收与净利润每年都保持着高增长,但因为中高端无线耳机的研发迭代,研发成本随之上涨,其2019年的利润不及预期。

自主品牌的缺失某种程度上限制了佳禾智能的发展。由于该公司主要以ODM(代工生产+研发设计)和OEM(代工生产)的模式生产,导致其极度依赖大客户。而这些大客户,都主攻海外市场。

国金证券于去年11月发布的研报显示,佳禾智能的第一大客户是哈曼,收入占比接近50%;2019年上半年,安可成为其第二大客户,贡献收入1.2亿元,主要市场也是在海外。

此外,佳禾智能在2019年投入近7000万元建设的越南生产基地也是为了服务国际客户,但目前该基地尚未投产。

疫情之下,海外消费电子市场受到一定冲击,很可能造成佳禾智能的海外订单缩减。其股价表现也不尽如人意,整体持续走低:2月中旬复工潮中,最高达48.8元,之后持续下跌至最低32.3元,跌幅达34%,距离去年11月的顶峰72.83元相去甚远。

3月25日下午,佳禾智能披露了2020年第一季度的业绩预告,预计亏损980万元至500万元,同比转亏。公告显示:一季度收入较上年同期增长,但受疫情影响,复工延迟,产能受限,出货低于预期;同时招工难度大,用工成本上升,导致运营成本增加,净利润较上年同期下降。

尽管该公司强调目前业务稳定,但在未来一段时间内,佳禾智能和所有依赖海外订单的公司一样,仍面临着不小的挑战。

截至3月25日深交所收盘,佳禾智能报收34.87元,市值58.12亿元。

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清退临时工实施方案

在百度上查 劳杰士劳动者对应辞退十二索赔项目与行动方案 尽管这是为劳动者维权准备的,但你反着看就知道如何规避风险了。

财政单位清退临时工怎样规定

为进一步加强市直机关事业单位人员管理,规范机关事业单位用人秩序,严肃用人纪律,减轻财政负担,从8月20日起,市直各部门临时工清理清退工作方案启动。原因:有些部门的执法临时协管人员,个人素质不高,吃拿卡要现象时有发生,造成不良社会影响;临时工的经费来源多数是靠财政开支或罚没收入开支,干扰了正常的财政管理秩序,影响了财政经费的使用效益。

以后各单位的临时工,将由人事部门统一管理,各用人单位和主管部门具体负责,全部纳入正规管理。临时工也将签订劳动合同,明确岗位职责、用工期限、工资报酬、养老保险、福利待遇等条款,以保障用人单位和临时工的合法权益。

劳动法对行政单位清退临时工有什么规定

(1)你好,在新劳动合同法实施以后已经不存在严格意义的临时工了;

(2)依据《劳动合同法》的规定,事实上的劳动关系也构成劳动合同关系;

(3)处理所谓临时工,应该严格按照劳动合同法的相关规定,如补偿金制度、双倍补偿金制度等等。请知悉。

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