Facebook近半员工未来或远程办公 薪酬或因工作地调整

来源:QQ快报
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受疫情影响,95%的Facebook员工目前处于在家办公的状态,约50%的员工表示远程办公的生产力与前往办公室一致。此外有75%的员工表示如果能够长期远程办公,他们“相当确信”或“有可能”会搬到另一个城市去居住。

Facebook创始人扎克伯格在内部视频会议上表示,他预测未来5-10年里接近50%的员工将处于远程办公的状态。同时,扎克伯格宣布公司将大幅增加远程办公人员的招募数量,并为现有员工转岗至远程办公岗位提供规范的路径。

有人说是共赢关系,员工给公司创造 价值,公司给与昂创造未来。但是,优秀的员工一定会认识到: 我们给公司打工,却是在为自己而工作;员工和公司之间的关系永远 是公司成就员工,而不是员工成就公司。我

他表示,永久性远程办公将以美国为重心,不会很快在全球范围内开始。如果这些员工在2021年1月1日前搬至其他地方,必须通知公司。这些员工的薪酬可能会根据他们的新工作地点进行调整。

3、实行定期交流制度,让领导和员工共聚一堂,总结过去的经验,规划未来的发展。如果公司规模大,则可以让员工在公司统一安排的前提下自由组合,轮流参加公司各种会议。我之所以提倡自由组合,就是考虑到

扎克伯格表示,此举不仅能留住现有的员工,同时也能帮助公司招募到一些不愿意搬家到大城市的人才。

自然流动一般包括因员工生老病死而产生的流动,因职务晋升等内部人员调动而产生的流动等等。而非自然流动,则又可以分为主动流失和被动流失。主动流失主要包括因员工技能不佳、绩效低下等原因主动将其辞退

受疫情影响,95%的Facebook员工目前处于在家办公的状态,约50%的员工表示远程办公的生产力与前往办公室一致。此外有75%的员工表示如果能够长期远程办公,他们“相当确信”或“有可能”会搬到另一个城市去居住。

未来十年中最具潜力的十大职业是:自媒体、游戏解说员、职业遛狗师、网络主播、腿模、软件开发人员、物理治疗师、护理人员、数据分析师、数字内容专家等。1、自媒体 今很多早期做自媒体的人都赚

扎克伯格指出,这么多人只能搬到个别几个大城市才能获得这些工作本身,就是一件不幸且不可持续的事情。

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为了推进公司远程办公的进程,Facebook首先将会允许在职员工申请远程办公的机会。目前仅允许有经验且近期表现优秀、所处的团队支持远程办公或者获得团队负责人批准的员工申请。同时近期刚刚毕业的员工不能申请这一项目。

扎克伯格上个月曾表示,由于大多数Facebook员工都能远程完成工作,公司觉得 "有责任让那些没有这种灵活性的人先使用公共资源。”扎克伯格还宣布,至少在2021年7月之前,公司不会举行任何50人以上的聚会。

Facebook是最早要求员工开始远程工作的科技公司之一。此后,该公司在应对卫生事件时,为支持员工做了不少工作。Facebook为员工提供了1000美元的奖金,以满足他们在家工作和照顾孩子的需求。还向他们提供了旗下的Portal视频通话设备。

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