肯耐珂萨入选2020胡润中国猎豹企业,持续领跑HCM SaaS行业

来源:QQ快报
责任编辑:李志喜
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eHR是Electronic Human Resource(电子人力资源管理)的缩写,是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。eHR软件,是指人力资源管理电子信息化,是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化。它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。拓展资料部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作,建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图,并直接打印,也可以导出为HTML格式。职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表,可以随时了解企业编制情况。用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建www.book1234.com防采集请勿采集本网。

近日,胡润研究院发布《2020胡润中国猎豹企业》(Hurun China Cheetahs 2020),他们在中国大陆地区寻找到126家极具潜力的高成长性企业,主要来自于生物科技、企业服务、云计算等领域。其中,人力资本管理(HCM)一体化云解决方案提供商肯耐珂萨,作为行业头部品牌入选。

工作环境好,地段好,培训的机会多.面试的HR很好人,就像跟你聊天一样,比较看重经验和能力。大概就这样

据悉,本次猎豹企业调研过程中,胡润研究院搜集了近1,000家新兴行业非上市企业数据,从中甄选出各个细分领域发展势头良好,最有可能在五年内成为独角兽级十亿美金估值的中国高成长性企业。

1、系统性要素。所谓系2113统,就是存在联系并产生统5261一功能的多要素集合。管4102理1653的对象总是一个特定的系统。管理的目的就是为了让该系统实现其功能预设。2、人本主义要素。人是管理的

当前,中国人力资源服务市场总规模已超过2万亿,其中HCM云服务市场占比仅为3%左右,与北美成熟市场近20%的渗透率相比差距显著,未来市场预期拥有广阔前景。加之中国经济正在由高速增长转向高质量发展阶段,在整体经济转型的背景下,企业数字化管理盛行,一体化HCM SaaS将在企业人力资源管理的数字化升级中发挥关键作用。肯耐珂萨认为HR专业技术与数字化技术的融合带来了更多数据化、智能化产品,这为企业精细化管理提供了强有力的数字助手。

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作为HCM SaaS行业的领跑者,肯耐珂萨自2008年成立之初,要做的事情就是基于“技术+内容+服务”核心理念,将核心人事、招聘、学习发展、人才测评、人才管理、组织诊断等HR业务场景线上化、数字化,融入其一体化HCM云平台,打造了覆盖人事管理云、招聘管理云、人才管理云、组织发展云的产品体系,满足企业人力资本管理全场景需求。之后,公司于2019年推出颠覆性的无代码应用开发平台X Galaxy PaaS,使得业务场景可以转化为业务对象模型,灵活扩展系统,从而提升了行业PaaS标准高度。

简介:肯耐珂萨作为中国人力资源SaaS行业的领军者,也作为国内外大量优秀企业其组织与人才发展的设计者、辅导者、推进者,肯耐珂萨凝聚了超过多年的行业经验及大数据积累,将内容、技术和服务

得益于在人力资本管理云服务领域的专业领先性,肯耐珂萨广泛获得行业认可,已累计服务超过20,000家客户,覆盖各行业的世界500强公司和高速增长的领军企业,同时获得了包括东方富海、摩根亚洲基金、君联资本、景林股权投资在内的一线资本的助力。

肯耐珂萨创始人兼CEO沈健表示,人口红利消失后人力成本越来越高,对于企业来说堆人战略已经不适用了,而是需要抓增效,这就需要企业通过科技手段来优化自身的管理经营,修炼内功提升竞争力。

测评公司有像肯耐珂萨、北森、SHL等。但是所有的公司都具有测评实施的能力,但有真正的研发能力的没几家。另外每一家公司的产品都有自身的特征,需要详细了解才行。各有侧重点,没有排名区分内容来自www.book1234.com请勿采集。

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