某瑜伽教练工作制度

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责任编辑:李志喜
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瑜伽教练工作制度

1、遵守职业道德,对会员负责,对顾主负责,为会员提供安全有效的健身服务。

2.教练应整洁大方,仪态端庄,积极配合各部门和馆内活动。了解每一位跟随你练习的会员的身体状况,不断为其提供新的练习目标,请站在学员的角度上去考虑每一个练习。

3、瑜伽课程时间为75分钟每节课,教练不得随意更改课程,不得随意增加或减少上课时间,请按时开始及结束课程,课程结束及时签字,上课人数不足3人应取消该课程。

4、教练进入教学场地后检查场馆设备及本节课程所需瑜伽用品和音响设备,如发现任何设备有问题时,及时到前台报修并监督修复情况,并做好其他课前准备工作。

5.教练不准出现跨过卧位会员身体的情况,但触碰会员身体之前必须经会员允许,教练在涉及关节过伸的动作时必须向会员提前说明禁忌,其他练习禁忌也应在练习前说明。

6、教练不得收取会员馈赠、包括物品,钱财等,爱护会所提供的设施设备,下课后及时关闭操房相关电源。

7、我们只是一名瑜伽教练,请不要帮助会员做我们工作职责以外的决定。

因为瑜伽,我们从事了这份工作,但记得以瑜伽的精神对待它,不要把这工作仅仅当成是例行公事,不要把教授瑜伽仅沦为一种赚钱的工具。记得不断地学习,以让你更有能力去帮助别人和你自己。记得律己,以让你为人师表,更展示瑜伽的魅力。记得感恩,以让你拥有热情、勇气和莲花般的笑容,并使得知识永远闪光。

会所经理除执行上述教练管理制度外,特作如下规定:

1、带课教练应提前5~10分钟进入练习场地,每迟到或早退一分钟即扣1元,以此类推,课后到前台领取处罚单。

2、\t教练做到不迟到尽量不找别人替课,如有特殊情况不能按时上课,应提前一星期与经理请示。否则承担一半的责任,如临时有事不能按时上课,自己寻找老师代替,替课教练水平应与自己水平相当,并扣除课时费的10%。如找不到教练代替或让会馆安排教练替课,则扣除2节课时费。

3、\t如特殊情况迟到应及时通知相关人员,按迟到或早退制度执行,并随时保持手机畅通,会所经理当班时,如上课十分钟之内无法联系到本人,必须作出合理的解释,否则视为缺勤。

4、\t教练不准在本会所谈论有关瑜伽服订做信息,不准在本会所谈论及贬低其他俱乐部的行为,不得有任何不利会所的言行,如有经核实立即停止其授课权利且扣除相应课时费。

5、\t教练之间发现任何问题,及时与教练主管沟通,不允许在会员面前损坏其他教练形象或抱怨公司制度,做到口径一致。

6、\t制定课程表和本部门主管共同协商,但以会所因素为主。

7、\t当班时出现任何情况即时报告给教练主管或经理。

本制度从2015年7月(即日)起开始实行。

三摩地瑜伽服务有限公司

  2015-6-19

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基本上是看你所在的瑜伽馆的课程时间,通常在中午或晚上有课,一般的会员都是朝九晚五的上班时间,中午的午休时间,或者下班时间通常为练习时间。

瑜伽教练这份工作说轻松也不轻松,说难也不难,主要是看你个人对于瑜伽的一种坚持和热爱,如果你非常热爱瑜伽,并且愿意付出精力去传播它,让更多的人受益其中,那么你的价值也就不言而喻,那么你的收入就完全不用保证了,记住一份付出一分收获。

健身教练一个月收入有多少?随着这个时代的发展,人们对于健康的重视不断提高。现在很多人都加入到健身运动当中,你可以明显的发现,在我们身边开设的健身房越来越多。健身的人也越来越多,男女老少全部都加入到健身这个大潮流中来。这说明,健身行业在爆炸式的发展,作为健身教练工资也在直线上升!健身教练是一个技能职业,跟医生相似,医生是必须掌握医学方面的专业知识,用自己掌握的医学知识来给患者治病。而健身教练则是必须要掌握健身方面的专业知识,运用自己掌握的健身专业知识来帮助会员改善身体,解决会员的实际问题,同时为健身房创造利润,教练教练也是健身房主要的营利部门。健身教练的工资是由底薪、提成、奖金组成。底薪的话是为了给你一个保证,各个行业的底薪基本上都差不多。比较主要的还是提成,而且提成也是私人健身教练工资中比较主要的部分,同时提成的多少也决定着奖金的多少,两者是成正比的。提成又包括销售提成和课时提成,销售提成又是提成的核心组成部分,与你教授的会员数量有关,课程提成则与所上课的课时有关。像很多的明星私教和康复教练,他们课时费拿到一千的、两千的都有,关键要看健身教练的服务态度和会员的健身质量了,会员满意了,那就是教练的成功,自然教练就会乐手欢迎。现在人们的健身意识提高了,多多少少都对健身有了一定的了解,这就对健身教练的挑战力度加大了,以前自己练的不错,但是没有专业知识的二流教练就会慢慢淘汰,健身行业也在向更好的方向发展,都在不断的发展变化当中。作为一个健身教练既然想要获得高收入,那你必须得有较强的专业能力,不管是在卖课程方面还是教学员方面。另外,有的健身教练一个月工资三四万太正常了。在大城市健身教练的基本工资大概也就三千多,但是课程提成和销售提成会很高,像有些健身教练的专业能力很好,基本上每个月都能稳定两三万。

面试瑜伽教练的准备工作:
一、应聘时间准备:
瑜伽教练对于时间的意识和观念一定是在培训过程中,就已经是深入学习建立和提升的重要意识观念之一。约定的时间切忌在几点到几点之间这样概念,一定要有个准确的时间,以免出现时间延误或者遗忘等问题。尊重时间的人,就尊重了他人的一切安排,这也是建立自尊和得到认可的一种重要因素。二、应聘衣着准备:
瑜伽老师的服装是瑜伽教练专业状态的一种表现形式,也是瑜伽教练气质气场的表现方式,更是瑜伽教练做为文化传播者的一种文化符号。衣着的色彩、面料、款式、搭配、装饰,都要符合瑜伽简洁、自然、大方、美好的属性特点。衣着重要的基础是简素—简约朴素。衣着款式重要是自然。浑然天成的服装款式是比较能够表达瑜伽状态的服装样式。包包和鞋子以简单款式为主,不要过于炫目或者花哨,大方大气是最好的状态。衣着的洁净是非常重要的环节。三、应聘妆容准备:
清丽可人,是瑜伽教练比较亲和的精神面貌状态。专业瑜伽老师的面容,都是非常阳光积极和青春的,无需粉黛自然天生丽质,这也是应聘老师自信的一个方面。四、应聘体力准备:
瑜伽教练的应聘特点,是要进行实践性授课,所以在应聘前一定要保持好自己的体力。在应聘准备中、应聘路途中、应聘沟通中、应聘授课中,都需要有十足的体力资源做为支撑。尤其是针对教学方面需要的用气,更是需要多加练习,这样才能不断提高自己的体力能力,从而满足应聘、教学、生活的需要。五、应聘精神准备:
瑜伽老师的美好的精神状态,是由内而外透射出来的真实状态。由当下能力所控制和成就的瑜伽老师事物感知判断能力,让瑜伽老师可以淡定的处理好很多事情,从而保持好的心境。应聘的目的一个是工作,一个是学习,一个是锻炼,一个是交流,有了这样的精神准备自然就保障了应聘的整体效果。六、应聘睡眠准备:
应聘前的睡眠是非常重要的一个准备环节。在实践授课过程中如果有练习者有睡眠问题,可以提供一些瑜伽方法,让学员进行调理和改善。七、应聘季节应对准备:
瑜伽教练应聘还要根据季节的不同,考虑准备好时间、穿衣、物品、练习者用品等等细节内容。不同的天气条件下,也可考虑不同的应对方案,一句简单的提示,一个贴心的准备,就会让会所和练习者感受到瑜伽老师的用心,这是瑜伽老师需要具备的基础能力之一。八、应聘路程路线准备:
到瑜伽会所应聘,地址信息和交通线路,是需要瑜伽教练确定好的一个基础信息。应聘的瑜伽教练,自己针对路程、线路、位置,这些信息要完全清楚,最好提前一些时间摸索清楚,做到心中有数。同时也可以在遇到练习者咨询线路问题时,有所准备,体现一个瑜伽教练基础的信息能力。

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