领导不抽烟、不喝酒、不爱财、不好色,该怎么和他相处?

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领导不抽烟、不喝酒、不爱财、不好色,该怎么和他相处?


由用户职场火锅提供的知识:

N年前,我有一个同学很傻很天真。他的领导大会小会讲,不抽不喝不贪不色,谁也不要拉拢腐蚀他,把工作做好就是最好的回报。这位同学本来就不爱交际,也不爱巴结,听领导这么一说,一颗心就放下了,遇到这么好的领导,真是省心了,于是一直很努力工作。 结果,十年过去了,他的工作能力最强,但同事都提拔了,就他还是一个小科员。后来忍不住辞职了。

这位同学有一次问我,“为什么这么努力,却一直得不到重用,不如他的同事全部提拔了?”我真的不知道安慰他,也不敢说出自己心里的猜疑。就对他说,有空侧面问问其他同事,也许你会有一个答案,至少你知道你是怎么死的?这位同学后来打听,才知道,这位领导其实又色又好财。别的同事逢年过节都送礼,就他傻乎乎以为领导不收,所以,从来没有送礼。

有没有真正的不抽不喝不收不色的领导,当然有了。但也有许多领导有这样那样的爱好。也有领导道貌岸然啊,他说不收礼就不收礼吗?有的领导也可能不抽烟不喝酒,但喜欢打高尔夫呢?有的领导不爱财,也许爱名贵字画呢?所以,你遇到这样的领导,是不是真实的一面,要靠实践和时间来检验。

如果你遇到了真的四不的好领导,其实最好相处了,你把本职工作干好了,再加一点情商,比如,把成绩都推给领导,错误都揽过来,领导四不,不一定不爱惜自己的荣誉啊。所以,这样的领导其实比较好相处。

如果你遇到了口是心非的领导呢?不送礼,就得不到重用。怎么办呢?还是要检验一下。比如,你给他送礼,看看他真的不要,还是假的不要。如果他收礼,你要混好,不走这一步就没有出路,你也只能随大流了,否则,你失去的更多。

如果你就是一个比较自我、比较有能力、比较自信的人,完全不在乎领导什么样?把工作做好,拿应得的工资,过自己的日子,也是一种活法。有时候拍马溜须和请客送礼,对一些人正直的人来说,做起来很难,何必委屈自己呢?这个时代,职业的选择权更多了,如果看不透领导的本质,不如做好自己。


由用户小鹿儿626提供的知识:

看了很多回复都觉得不靠谱,特此写一下我的感受。

首先我的爱人就是一个不吸烟,不喝酒,不好色(跟我不算??) 不赌博的领导。 他平时板着一副脸,估计大多数员工都不喜欢他。但在家里绝对是难得的好老公。

研究生学历,工作狂人,及其自律。明明八点才上班,他6点就起床去工作……他的生活里没有上下班时间。每天无论多么的累,都会把衣服手洗。

不知道大家为什么会觉得领导必须吃喝嫖赌? 难道不能有健康的爱好吗?他喜欢听歌,还经常去看演唱会。 我在认识他以前以为喜欢去看演唱会的,而且票那么贵,都是很潮的人,没想到他这种一脸正经,西装革履戴眼镜的学霸会喜欢演唱会。他喜欢的明星,在附近开演唱会他就会带我去看。

还喜欢去看一些话剧,比如开心麻花的话剧。特别喜欢看电影,我们有好多张电影卡,附近的影院都有卡。新上映的电影从期待的开始到口碑差的,也都会看一遍。

喜欢旅行,每年我们都会抽空去走走! 三亚,云南,九寨沟,天池,草原。中国城市走了大半,美的风景大多了!

会滑旱冰,会滑雪可以在高级赛道滑,打乒乓球拿过奖,打台球打的也很棒。兴趣爱好很广泛,经常神奇的发现他居然还会这个,居然还会那个。

他喜欢业务能力强的员工,踏实工作的!当然其实也喜欢溜须拍马的,谁不喜欢听好话。前提是业绩好,要不然业绩不好,再油嘴滑舌更不喜欢。

面对这样的领导,你就好好工作就行了。别整那么多花花肠肠,平时也可以含蓄的拍拍马屁。他的业务卡每个月大约有20.30万的部费用,这是可以自由支配的。那肯定是讨他喜欢的,工作努力的,他会多支持。工作吊儿郎当的,看着不顺眼的,没让他下岗就不错了,也不可能多支持他。

现在哪个公司都缺人才,你业绩突出,工作努力,领导自然也会提拔你。至于送礼,我的意见是送,平时不需要。过年的时候会做事的,就知道来家里拜年,买点礼物。有的人就发个短信拜年。他就会跟我说连他都服务不好,能服务好客户才怪。哪怕就买个水果,基本礼数也该懂。


由用户霸王课提供的知识:

如果一个领导能做到不抽烟,不喝酒,不爱财,不好色,那就说明这是一个标准的好领导,算是国宝级的存在了。在这样的领导手下做事,每天只要努力认真工作就可以了,没有必要千方百计地去讨好他。

因为领导本身就很反感那些送礼贿赂之事,如果你又拍马屁,又送礼,恐怕会适得其反呀。

那应该怎么样和这样的领导相处呢?

一、靠业绩说话

这样的领导一心只注重员工的业绩,并且自己也会很认真工作,不会受到其他因素的影响。如果你想得到领导的关注和重视的话,那就认真工作,把业绩提上去。

切记不要给领导拍马屁而不干实事,因为领导最讨厌这样的人,觉得你只会靠一张嘴做事。

二、不要搞歪门邪道

既然领导都不抽烟,不喝酒,不爱财,不好色,那么你送再贵的烟、酒、礼品,领导也是不会接受的,反而还会觉得你的人品有问题,就更加不会重视和提拔你了。

可能你会说,那以下属的名义请领导吃饭总可以了吧,那领导也只会感谢你,或者是下一次请回你,是不会给你在工作上的任何好处的,因为他会做到公私分明,所以,还是踏踏实实工作吧。

三、不要拘束

可能你会觉得这样的领导会是一个不言苟笑、很严肃的人,和他说话的时候要很注意。其实并不一定,这样的人可能反而是把时间用在了更有趣、提升自我的地方。你和他说话时,不要那么拘束,落落大方一点,领导才会更赏识你。

四、寻找共同话题

领导对烟、酒、财、色这些都不感兴趣,那就找其他的话题,最好是和领导喜爱的,那就和领导有很多话聊了,相处时就不会那么拘束,反而像朋友在交谈一样,久而久之,你和领导的感情就会进一步加深了。

在这样的领导手下做事,你应该值得高兴,因为有这样优秀的领导带领自己,自己也会受到良好的影响,养成良好习惯,并认真工作的,正所谓“近朱者赤,近墨者黑”。

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责任编辑:露珠

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由用户君子19920306提供的知识:

有这样的领导?

我以我们学校的领导来分析一下吧。

正校长是一年半前从区重点中学调过来的,没见他抽烟喝酒,还算是挺清廉的,喜欢踢足球,每周会组织我们去踢足球,而且学校很多的建设都是他拍板搞的,比如两年的元旦晚会,教师停车场建设以及各项的建设。这些建设自从禁止小金库以来只有两个校长做得到,因为没有油水了,除了他们,所有的校长和行政每年都提议案但从来不做,因为没有回扣,但要做方案写单,那些行政都在说,不要以为这些事是新校长来了后才实现的,这些项目以前都有做预算,只是新校长来了才执行。我就有疑问,既然以前一直都有预算,为什么一直都没实行,要等新校长来了才实行,这就是无私显见私。

老实说,这么多年的校长,真的没有多少个不抽烟喝酒的,2001年开始,是我们学校最低迷的时候,镇还为我们请了一个顾问,这个顾问是区里面一个名校退休校长,这个退休校长就太让人失望了,财政大权在正校长手上,他只有指导权,一个月就收那三两千元工资,当时传回来的消息是,他一到周末就会带着那些行政去混,说自己60多岁了,那东西不行,了但赌钱方面还行,带着一群行政去那其中一名行政家去打麻将,至于还有什么见不得人的勾当就不知道了,这是很多年以前的事了,不过如果有机会让他们贪钱好色,真的没有多少个可以抗拒的。

最腐败的一个校长四五年前退了,到区里一间普通中学当了个主任。但当年跟了他十年的后勤行政还在继续做。那校长就真的很不堪,不但抽烟喝酒独断独行,在职其间还做了很多连我们普通老师都看不惯的事情。有位老师的老婆在饭堂做过一段时间,说饭堂经常引入臭猪肉,用开水一烫除了臭就可以煮给学生。还每天给饭堂的女人20元掩口费。你不要,以后出了事可能是你泄密的。我就联想到,难怪从20年前开始,我每次给钱去加学生的肉,饭堂的女人都给我打眼色,原来潜规则是这样。

其实我们都是局内人,这些年真找不到哪个校长主任不贪钱不做亏心事的,色嘛,大概也不会在我们面前表现出来,但只要是男人,只要有了钱有了权,没有多少个不犯戒的。你给他们他们不接受,应该是因为你不是他们的派的。


由用户唐会提供的知识:

这种人肯定性格古怪,不好相处。

没嘴他爱虚荣,喜欢被拍马屁,有官瘾,喜欢那种威风,在这样人底下讨生活就要费一番苦心,除了做好本职工作以外就是溜须拍马了,或者他对家庭意思很重,你可以在他的家人身上做文章,他刚正不阿不代表他家人也一样,讨好他的爸爸妈妈,讨好他的爱人孩子之类的,他家人开心了,吹吹枕边风你也好过一些,溜须拍马也是需要走心的,做一些让他或是他家人感激或者感动的事,在他面前一定要记住尊卑有序,不可僭越,只要他还有人性在,我估计做这些不至于为难你。

若是这样他还是刚正不阿,对你处处刁难,那么你赶快换工作吧,在哪里都能混口饭吃,若是你很珍惜这份工作,很不想失去,那你只有把全部精力用在这个领导的上级了,既然你对我不依不饶处处刁难,那只有找个靠山制约他,制造机会超越他,反其道而行之,让他明白什么才是社会,何为人情。

有些人这一生都搞不懂,他这一辈子认认真真工作,不贪污,不受贿,不敢用人情做事,一辈子刚正不阿,到最后却不得善终,丢了官职或者永远不可能在上一层,其实你满口正义凌然,却没有领悟人是多情的,情商才是硬伤。






由用户凯普航越提供的知识:

不好色,不爱财,不喝酒,不抽烟,虽稀少但未必就是好领导,财色越界似钢刀,烟酒伤身小嗜好,不能等同,好色不淫,好財不贪,小酒怡情,吸烟无瘾,皆有底线,才是性情中人,有人没有这四好,却有其它嗜好,如官迷,一个领导心眼里都是如何升官,当更大的官,对己对下属都苛刻,一切行为和目标就是以能够升官为核心,对上夸对外吹对下压,弄虚作假不择手段,做这样领导的下属只有累死的节奏,要不顺从跟他学,要不赶紧换地,因此说,如何相处,取决于你和领导的价值观、爱好是否一致,更重要是个人工作能力及为人处事的成熟度,这样即使领导有再多的不良嗜好,工作中他离不开你的支持,你也能与他相安无事,游刃有余…


由用户立青仙森提供的知识:

我是立青仙森,我是一名连续创业者/社群商学院合伙人/万群联盟盟主/社群架构运营师/零售、社群践行者,跟你一起学习、探讨未来职场发展机会,找到最适合自己的职场路。

按照这个题目的意思,如果领导抽烟、喝酒、爱财、好色,我们就知道怎么跟对方相处了吗?领导抽烟,我们就陪着一起抽,就可以送好烟?领导喝酒,我们就陪着一起喝,就可以送好酒?领导爱财,我们就送钱送财?领导好色,我们就请领导去大保健或者直接献身?这些是真正的相处?这样相处就很好?这样相处可以帮助你升职加薪获得财富?!

什么是相处之道

我希望告诉大家的是,相处之道不是阿谀奉承之道,不是虚溜拍马之道,更不是污浊聚合之道,相处之道是共赢之道,不光迎合领导的真正重要需求,也需要迎合自己的内在真实需求,尊严、价值当真正树立了以后,财富和地位自然而然汇聚而来!所以,请记住,相处之道就是共赢之道。

这个社会就这样,我们怎么办?

是的,我们的身边确实有很多就是靠跟领导的黑暗操作,获得了不义之财,获得了升迁之途,但也有很多人因为这样一种选择,最后跟着领导进去了,下岗了,失去了平静的生活,做出选择总是需要付出代价,就看这个代价之下风险到底是高还是低。这个社会的发展总有那么一些人会想要投机取巧,但也有那么一些人勤勤恳恳,也许他们没有那么快得到升迁,也许他们没有那么快获得财富,但他们的日子是踏实的,风险是相对比较低的,而这样的日子是不是才是真正应该过的日子呢?只要自己有价值,只要自己是金子,总会发光,这个道理大家都懂,当然这背后还有运气的问题。所以,不管别人如何,关键看自己的选择,很多时候,一定要记住!高收益同时带来的是高风险,而这个高风险可能让你把一辈子搭进去。

碰到这样的领导到底怎么办?

前面说了,相处之道就是共赢之道,你需要知道领导真正的需求是什么?只要你能细致观察、主动行动,去实现领导的需求,我相信领导一定会记住你,并在之后的相处过程中,把很多好的机会让你去做,因为他看到了你做事的能力和价值。当然,我知道,你一定会说,这个跟送烟酒送钱肉不是一样的吗?但我这里说的领导的需求,是在工作上的需求,领导在具体工作上的需求其实这正是他在这个位置上最重要的痛点,一个项目一直拿不下了,一个事情一直难以解决,一个关系一直处理不好,这些可能都是领导在工作中的一些心病,如果你能够不知不觉帮助他解决,我相信他会记住你一辈子,不用你送任何东西,可能他还会送你东西,这才是真正的价值转换。

也许你说,我没有那么好的观察能力,怎么办?那就好好做好自己的本职工作,不给领导添乱,这个本身就是一种最好的相处方式,不添乱就是让领导少烦恼,不添乱就是为领导排忧,这就是最好的相处,虽然平淡如水,但却相互欣赏。

以上是我对这个情况的看法,踏踏实实的做好本职工作,让自己越来越有价值是真正对自己负责的事,也是对领导负责的事,这样的相处虽然平淡,但大家共赢,你能跟领导是一条心,一路走下去,不用相处都是在相处。

你有什么不同观点也请在评论区批评指正吧,等你~~


由用户渔者说渔提供的知识:

我曾遇到过这样的领导,在公司是三层管理干部,下面直管五、六个四层部长,每个部长又管理着一百到三百人的部门,加上对各营销代表处的矩阵管理权,所以算起来,这位领导管理着大几千上万号人呢,在此称其为S总。

S总进公司前是人民教师,字写的很漂亮,讲话也很有水平,因机缘巧合加入到我们公司后,很快就坐到了三层领导的位置,且持续了十几年,后来很多和他平级的领导,都是曾受到过他教诲、培养的,所以在公司是德高望重的人。S总不抽烟、不喝酒(和我们聚餐都是喝可乐、茶水什么的),不爱财,不好色,也不打牌。因为经常出海外差,在海外闲暇时间,大家都是陪他吃吃饭,聊聊天,除此也没啥其他活动了。

S总在公司负责售后,大家都知道,做售后的总是赶不上做销售的牛气,特别是签了大单的销售总,更是风光无限。另外,销售总也许是因工作需要,个个都很能来事,吃喝玩乐XXXX样样精通,就说打牌吧,在海外,说天天开局有点夸张,周周打牌那是家常便饭的,所以在这个上面,S总就显得非常另类。他曾经说过,打麻将是浪费时间(而他的顶头上司,比他年轻,也很喜欢打麻将,由此可见,S总能生存下来,肯定有过人的本领的)。

S总经常加班,比如新年部门聚餐,大家都吃吃喝喝high的不得了去下一场了,他还回公司加班(这估计也是他不喝酒的原因之一吧,影响工作),所以说是工作狂也不为过。和S总交往,或者说想赢得S总的青睐,基本上就四个字:能力、业绩。你有能力,能搞定难题,取得成绩,S总就对你另眼相看,也会给你机会让你表现。

举个例子:那一年,公司在P国一个战略突破项目,是董事长直接抓的,因质量问题被客户投诉的很严重,三次验收不通过,眼看就要失败(失败会搞死一批人),我临危受命,带领团队到现场,顶住巨大压力(第一次见客户就被骂了12个小时),和客户周旋,最终找到了问题根源,争取了重新测试的机会,获得了验收签字。这事S总全程跟踪,所以对我的表现很赞赏,后来多次在公开场合表达对我的欣赏和支持,搞的我受宠若惊(因为当时我是五层总监,中间还隔着四层部长),后来我调去了其他部门,和S总打交道就少了。

总之,我很尊重这样的领导,不搞歪门邪道,真抓实干,唯业绩论,觉得跟着他,一来能学到东西、提升能力,二来不怕酒香巷子深,身上的闪光点,早晚会被他发现的,所以觉得工作也很有奔头。

朋友们,遇到这样的领导,真要好好珍惜,多支持他的工作,因为,像S总这样的“另类”的好领导,真的很难得,且在很多时候,他能生存下来,也是挺艰难的,特别是在风气不好的公司里。对吧?


由用户本末之道提供的知识:

方丈,一般好相处,因为他已经参透了人生,悟懂了凡俗,超强自律的同时有足够宽广的胸怀,足以包容一切凡夫俗子,尘间琐事儿,他看待万物皆是众生,皆是烟云.就怕他不是方丈,而是另有所好,嘿嘿那就看你的本事了。(我感觉你和他刚刚有交集,不知道猜滴对不对)讨好领导不如自己工作的好,自己工作做的好才能讨好领导,又会讨好领导又能工作好才是真的好。要不说现在人累呢,让自己失去一些天性叫修,让自己压置秉性叫忍,为了赚钱当孙子叫能。长期服从叫耐。能忍能耐就是能耐呗。长期的憋,慢慢成了习惯,人呐今后就是活机器啦。你不觉得吗?




由用户指南针rd提供的知识:

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不抽烟不喝酒不贪财不好色集中在一个人身上的概率生很小的,更何况还是领导。这样的人有两种可能,第一是个演技派,隐藏的深,心理防线牢固,其实是个伪君子。第二是个自律派,真君子,道德情操高尚。一般情况下,演技派居多,自律派凤毛麟角。

《三字经》里说“爱恶欲,七情俱”,弗洛伊德说欲望是本能,马斯洛说欲望是需求。人有这些欲望是正常的,没有欲望才是违反常理的。任何人都需要一个欲望的发泄口,俗人选择物,君子选择念。任何人都有缺点,哪怕是上面说的“四不”领导。只不过他们的欲望点不在烟酒财色上,而在其他方面。

一、演技派的“四不”领导。

有一个很老的故事。主人公是一位县级单位的局长。在外人看来清正廉明,不抽烟,不喝酒,不爱财,不好色,不去饭局,不去娱乐场所,每天家单位两点一线。他每天骑旧自行车,穿旧衣服,带旧手表,平凡的不像一个领导。忽然有一天,他被查出是个巨贪。人们很好奇,这么多年,他怎么隐藏这么好。他说:心虚才需要清廉来掩饰。

这就是演技派的“四不”领导。其实就是个普通人,出于个人形象的需要会进行精心的伪装。《人民的名义》里面的赵德汉就是演技派的代表。如果碰到的是这样的“四不领导”,还是要小心为上。

二、自律派的“四不”领导。

古人说:判断一个人是真君子还伪君子,最好的方式是能否做到“慎独”。人前人后的行为方式是否一致。自律派就能做到真正的“慎独”,这需要坚强的毅力,顽强的品质和良好的自我管理能力。很难,但还是有人能做到。

如果碰到的是货真价实的“四不”领导,那就认真工作,做出成绩。用工作获得领导的尊重和喜爱。不要在耍弄小人的伎俩,他们分分钟看穿你,然后鄙视你。他们是投机分子的克星,是良好风气的维护者。

1、努力工作,提高技能。

在这样的领导下面,你只要管好一件事,把工作做好。日常工作中,遵守纪律,完成本职工作。不断专研专业技能,培养工匠精神,努力创新,用成绩和领导交流。

我的发小郑煜(化名)是这样的领导。2006年大专毕业进入单位。他刻苦专研,努力革新技术,大部分的时间都在车间里面。截止到2018年,已经申请16项国家专利。先后被评为:县、市、省及劳动模范,2017年被评为全国劳动模范,2018年被选为人大代表。在工作中,他就是一个标准的“四不领导”,他要求自己的部下和徒弟们将注意力都放在工作上,争取申请更多的专利。

2、勤于汇报工作。

这样的领导,他们的欲望发泄点就是工作。工作可以带来满足感和安全感。作为下属,要时刻把工作放在第一位。工作过程中,要勤汇报。

3、不要耍小聪明。

这样的领导是有大智慧的。俗话说小胜靠智,大胜靠德。他们不屑于溜须拍马,花言巧语等下三滥的手段,也很鄙视用这些手段的人。因此,不要自作聪明,他们不说不代表不知道,只不过是不屑于说。

遇到这样的领导和中彩票是一样,那还费什么话,努力工作啊!


由用户西安男科李晓阳大夫提供的知识:

君子无私恩,君子无私仇。

身居领导职位,如果要做到长远,个人爱好真是不能太多,不然就有被投其所好的风险。同时与下属相处,也要学会不为私人恩怨困扰决策,才能不为各种爱恨情仇所扰,让因果得以顺畅运行。

所以,反过来,对于没有过度私人不良嗜好的领导,最好就是做好本职工作,放在那里,那里就是领导最放心的位置,这样,多数都会相处愉快!

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