三十岁了依然是技术岗,没有进入管理层,你还会选择继续做这份工作吗,为什么?

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责任编辑:李志喜
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三十岁了依然是技术岗,没有进入管理层,你还会选择继续做这份工作吗,为什么?


由用户王迎20提供的知识:

我22岁开始做技术,25岁就管理岗了,做了4年。又自愿回去做技术了。这么说吧,你以后要往更高平台跳槽,或者自己出来做,都是要手里有技术的。谁请你去专门搞管理?稍微好一点的公司,晋升阶梯完善,内部人员竞争激烈,怎么轮得到外来的你?我只说技术部门,销售或其他不在内。我跳槽时研发部总经理管6个部门500人留我时跟我说,他说他以后跳槽肯定是靠技术吃饭,不会指望还有人请他当总经理。


由用户职场小辣椒提供的知识:

这个要看自己的认识了,有的人在乎的是职场上升之路,有的人在乎的是自己学习知识。我之前有个同事,技术很好,平时自学能力也很强,不停的自我提升,公司有什么需要学习的都是直接交给他,然后再带大家学起来。后来领导让他管理团队,他还不接,硬塞给他的,到现在我那个同事还是开放性管理,还是自顾自的学习。哈哈,对技术是情有独钟。

不过话又说回来了,对于男的来说,职场上升也是一定的激励,像我同事那样的人毕竟是少数。你可以从自身和周边环境分析原因所在。

自己技术还不够硬,公司比自己好的人很多

如果是这样埋怨也没用,只能默默的提升自己了。当你足够的优秀,你的上升期就会到来。不管干什么,都得先让自己优秀起来,强大起来才有做管理的资本,要不手下人都不服,管理起来也困难。

公司大环境影响,领导就喜欢拍马屁的,自己得不到重用

如果是这样你要分析两点,自己的性格是不是太过于低调,我们不需要拍马屁但是也要学会适当的表现自己。是不是被领导遗忘了呢。

领导本身就是喜欢拍马屁的,自己又是实干型,三观不合,那你就放弃吧,换个平台施展自己的才华。

自己的专业领域比较冷门,一辈子都是技术工

这个小辣椒理解不了,我觉得那个行业都有自己的领袖的。所以你要加油,干一行爱一行。对自己的工作有热情才会有激发你的潜能。如果你确实不喜欢这个行业,那么转行也是可以的。

小辣椒拙见,感谢阅读!


由用户西门子啊提供的知识:

我觉得这个要看你个人性格问题。做管理考虑的是这个人的交际和处理问题的能力不单单是有技术就可以的。 我就说说我的经历吧。那时候我进一个日本企业。刚进去也是什么都不会也没接触过。然后我就踏实的学习。找个性格好的老员工跟在后面学有是没事的请他喝喝水的。 半个月我把我这处的操作都摸熟悉了。 然后我又跟我们班长关系搞好。每次他想偷懒都会叫我帮他看着 就这样慢慢的怎么管理这个班我也学会了。 半年后我们班长升职了我也顺利的接替他了。其实想做管理你就不能按部就班的死工作。 跟对人 交对人和准备好最重要


由用户设计制造迷提供的知识:

本人就是一名技术管理人员,曾做过技术岗,也做过管理岗,也曾经做了若干年管理岗之后再做回技术岗,还是有一些切身体会的,针对这个问题谈谈自己的看法。

其实,在当今社会上,无论是选择了技术岗还是选择了管理岗的人,都可以做出一番业绩,都可以得到公司和社会的认可,同时,也可以实现自己的人生价值,这些都是相同之处,唯一不同的就是其发展方向不同。

一、技术岗。其实,它是每一个技术人员和技术管理人员的必经之路,技术就是我们最大的资本,如果没有技术,对于技术人员和技术管理人员来说,都只会是寸步难行。而学好一门技术,虽不能说就一定可以吃香喝辣,但至少可以作为我们混迹职场的一个很好资本,特别是有独特技能的专业技术人员,在公司里面是稳定到不能再稳定的。

如今,专业技术人员并不容易到达职业天花板,随着技术、经验的积累和提升,专业技术人员也会有很大的发展空间,可以往高级工程师、资深工程师、主任工程师、技术专家等等职位升迁,当你成为一技术专家时,你将会得到全公司的尊重与认可,届时,年薪百万并不是没有可能。

未来,公司对技术人员的依赖还会越来越大,一家公司的技术水平高低将直接决定着企业的命运,而作为一名专业技术人员当然会受到重视,发达国家对技术人员的重视程度就是我们未来最好的例子。

二、管理岗。严格来说,技术人员转管理后应该叫技术管理人员,而不是单纯的管理,比如研发部、工程部、技术部的头就是技术管理,这个职位仍然是以技术作为资本的,没有技术仍然是寸步难行的,也是无法胜任技术管理一职的,这就是为什么公司里的技术管理人员都是清一色的技术人员出身的原因,很多时候,技术部的头往往就是整个部门技术最牛的那个人,人家不但技术牛,而且还擅长于团队管理,擅长于提高整个团队的战斗力,是既能冲锋陷阵,也能带兵作战的,很可能因为其出色的管理能力盖过了其它方面罢了,而不是他们的技术不行。

回到题主问题“三十岁了依然是技术岗,没有进入管理层,你还会选择继续做这份工作吗,为什么?”

我自己的答案是:会。我前面也提过,我已经做了若干年技术管理职位后,还曾试过再次做回技术岗,并且,认为做技术岗,有很多优点是技术管理岗所不具备的。

如今,很多公司已为技术部门人员设置了两种发展通道,第一种是专家通道,第二种是技术管理通道,这两种通道同样有机会攀登职业高峰,同样可以为公司做出同等的贡献,拿到同等的薪资待遇。

一、专家通道,其发展路线为:技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师、技术专家,当你成为一名技术专家时,年薪百万不是没有可能。

二、技术管理通道,其发展路线为:技术员、助理工程师、工程师、技术部经理、技术部总监、技术副总,当你成为一名技术副总时,同样有可能年薪百万。

写在最后:你可以一辈子做技术岗,也可以适当时机转成技术管理岗,但一定要问清楚自己到底适不适合,到底喜不喜欢,而不必强迫自己去做一些既不感兴趣的、也不适合自己的事情。

其实,选择了不一样的路线,也仅意味着沿途风景不一样而已,并没有绝对的对与错!别给自己太大压力!


由用户指尖视野提供的知识:

题主三十岁仍然坚持在技术专业的岗位上,产生了焦虑情绪,完全可以理解。很多人在多年工作后,职务层级提升较慢,甚至没有变动,确实存在问题。但我想,题主要面对的真正问题不是这个,而是职业选择与后续职业发展的问题。

就事论事,首先看一下题主的问题到底在哪里,有哪些要面对的问题。

1.三十岁年龄,应该有七八年的工作经验。

按照职场与年龄匹配的阶段划分,题主现在确实不应该原地踏步,而是有一个质的变化。这么长时间的工作经验,意味着在专业知识、专业技能以及日常工作的效率与成果等方面已经领先于很多人了。

如果题主没有频繁跳槽,而是在一家公司坚守,而且本身的技术知识与实际工作能力很不错,但一直得不到晋升的话,那就是你公司的问题。公司在员工职业生涯管理和职级通道建设方面有很大的欠缺。

如果题主一直在一个岗位上工作,但能力和业绩都平平无常,而公司是有较合理的职级通道,那就要从自身找原因了。

2.题主对于职业发展的通道还不清晰

职业发展大体上分为两类渠道,一类是专业渠道,一类则是行政管理渠道。

专业渠道

如果一直做技术,这不是问题,问题是你对技术的专业造诣如何,在技术上有没有长远的专业规划。如果题主喜欢技术,又愿意在技术方面进行深层造诣,不用担心职级的问题。绝大多数公司在职级设计上都有专门的专业通道,随着你技术能力的提升,为公司做出的贡献越来越大,可以在技术职称以及技术专业职级上不断提升。尽管你的岗位行政级别不高,但是专业职级高,到了最高甚至可以与公司的顶级高管享受一样的待遇。

行政管理渠道

如果题主不喜欢技术,那只能说你走错路了。一方面,技术专业不行,你很难晋升到技术管理岗;另一方面,如果准备跨越职务序列,由技术跨越到管理序列,需要在管理、知识结构和团队组织等多方面奠定知识与技能的基础。

从这个角度看,题主面临本专业继续深化发展还是跨职业另谋出路的问题。

3.题主解决问题的方法是不对的

题主遇到的问题其实是一个职业瓶颈,但是导致职业瓶颈的原因不是单一的,而是包含了职业规划、专业选择与自我提升等问题。如果这些问题不能够分析清楚,不能够得到解决,你就是换再多的工作也解决不了问题,而且耽误自己的时间,造成巨大的机会成本损耗。

观点一:题主面临职业发展瓶颈,但没有从根本上分析原因并寻找解决办法,片面换岗或者更换单位根本无助于问题的解决。

面对题主的职业瓶颈,我们逐个来看一下问题与解决的思路。

首先是职业方向的确定。

职业方向是一个职场人重要的发展前提。不管是基层员工也好,高层人员也好,都必须要有自己的职业方向。否则,只是闷头工作,不看未来,是没有前途的。

1.职业方向决定着一个人的知识与技能发展领域。

在高度竞争的职场,一个人要不断学习并塑造自己的核心优势才能够生存和发展。而核心优势的塑造需要知识与技能的不断储备与磨练。

对于一个员工来说到底学习什么知识,掌握哪些技能?这取决于你的职业方向。

要想有长远的职业未来,一定要明晰自己的职业方向。否则会出现频繁跳槽、多年工作但没有提升、辛苦工作但薪资平平等现象。

2.职业方向轻易不能变动,且要有自己的职业目标

一旦职业方向确定,员工就需要持续的积累与努力,只有聚焦才有发展。而这种努力的持续性不是三年两年可以成就的。如果你的职业目标比较高远,可能需要十数年甚至几十年的努力;如果你的职业目标不是很高远,也需要数年的积累。

职业短见:

这里必须强调一下职业目标,很多人将职业目标设定的过于现实,导致一旦实现之后无路可走。比如有些员工是为了成为中层,有些员工是为了拿到一定标准的薪资。一旦实现了,然后呢?然后就不知所措了。当然,如果没有职业目标更可怕。

职业选择需要成本与风险:

话说回来,在职业目标引导下,沿着职业方向进行努力,是需要付出相当的成本付出的。如果半途想改变自己的职业方向,一方面求职难度会增大,固定思维和固定习惯的养成导致没有企业愿意给你新的机会;另一方面,要从新开始,重塑自己的优势与竞争力,职业风险增加。

3.职业方向不是你要干什么,而是你要始终如一的坚持干什么。

很多人在职业的选择上非常草率,看着别人选什么自己就跟着选什么,看到什么职业“行情”好,就选什么样的职业。这些都是不合适的,是违背了自己的职业兴趣、学习能力与真正的价值追求的选择。

职业方向从来就不是开玩笑,从来不是随随便便的决定。俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,这里的“行”不是行业,而是职业方向。一旦选错职业方向会给当事人带来极大的苦恼和困惑,甚至影响一生的发展。

所以,要确定职业方向,就是要确定自己一生的“饭碗”。要慎之又慎。

观点二:综合以上几点,题主的职业方向是不明确的,而且对待自己的职业选择并不坚定。如果不慎重对待,对自己的职业未来没有好处。尤其是已经在30岁这个年龄,后期选择的机会成本将非常大。

其次,是具体的职业选择

在职业方向确定的情况下,自己到底选择什么职业或者职位就是最现实的问题了。要考虑所处环境,要考虑自身实际情况,还要考虑可能的收益预期。

1.要在相对限制性的职场环境内选择最有利于自己职业发展的岗位,而不是当前收益最大的岗位

因为工作区域、行业以及具体公司情况的限制,很多员工并不能随意得到自己称心如意的岗位与待遇。但是,大家必须意识到,所谓的待遇其实还是个人实际能力与贡献价值体现的结果。所以,合适的岗位才是最重要的。

不要违背自己的兴趣去选择那些所谓高薪诱人的岗位,一方面你的能力不一定能够支撑,另一方面,不是自己感兴趣的,职业之路走不远。

2.坚守自己的职业方向,不要随便换岗

为了长远的发展,可能会出现暂时的失意或者不理想的工作状态。

但这没有什么,只要你的方向明确,努力程度足够,随着自己技能和知识的提升,本身价值也在不断的增值。即使当前岗位不合适,再换一家单位,一样的工作也更容易上手,更容易出成绩。

否则,就是黑瞎子掰棒子,走到哪儿就放弃到哪儿。

3.要熟知企业运行及管理的规则,为自己的职业服务。

尽管做的不是管理工作,尽管暂时不是管理层,但这没有关系,并不影响你熟悉企业的运行规则与职级管理规定。

企业的运行规则与管理规定是职场人面临的软环境,是自己岗位价值创造与职业成长无法回避的现实环境。要想有所发展,不了解、不熟悉、不懂得遵守和利用这些规则怎么能行呢?

观点三:题主焦虑自己的职业,倒不如静下心来认真分析所在企业的职业环境、运行环境以及管理环境。看看其他人是怎样晋升的,凭什么晋升的,找出差距,逐步努力。

最后,最重要的就是反思自己。只要真正了解和认识自己的问题,才能够有突破和发展。

1.为什么在七八年的时间自己一直没有职务提升?

A.是因为自己专业能力有问题吗?

如果自己的专业能力有问题,主要体现在哪些方面?具体的短板是什么?应该如何改进和完善?

B.如果不是自己的专业能力有问题,是自己的整体素质有问题吗?

除了专业,自己的知识结构如何?自己的组织能力、沟通能力以及项目管控能力如何?不管你是做管理岗还是进入管理层,都需要有较好的团队组织能力,需要有效的工作沟通能力,需要面对问题的项目管控能力。如果不具备,请多努力,不要埋怨他人和公司。

除非自己专业水平、综合素养都已经达到了较高层次,公司不给发展机会,已经达到了职业的瓶颈,那你可以选择通过跳槽解决。但是一定要继续你的职业方向,否则不会有好的机会与发展。

2.要知道,自己本质性的问题是思路的问题

首先,是否进入管理层与你的职业方向和职业发展没有直接关系。

念念不忘这一点的本质是你的职业方向模糊。

其次,以放弃当前职业作为解决问题的办法是最无能的办法。

说明题主已经没有任何其他办法了。

最后,年龄焦虑说明题主在职业上没有成就感、没有成功感,其本质是自己职业目标的模糊,是自己到底想要什么、到底怎样才能得到都模糊不清。

观点四:基于以上所有分析,题主现在应当放下焦虑,因为焦虑解决不了任何问题。抓紧时间分析一下自己实际情况,紧抓职业方向不放,在提升自己职业实力的前提下尽可能争取最好的职业结果。不要轻易放弃自己的职业特长与辛苦积累的职业优势。


结论:三十岁的年龄还不大,仍然有很好的机会和前途,只是已经到了不能随便跳槽、不能随便更换职业、不能轻易放弃的年龄。题主焦虑的背后最根本体现的是一种极度的不自信、不自知,是一种找不到自我的现实体现。不要放弃,坚守自我才能够得到你想要的东西。


更多职场观点,请关注我的头条号“指尖视野”,谢谢!

注:本文由头条号@指尖视野原创,禁止抄袭或洗文转发。


由用户村长谈管理提供的知识:

不知道题主的职业属性和公司属性是如何,但是一般的国企和大型私企内部都是有着两条晋升路线,一条是管理路线,一条是专业技术路线。


到了30岁,依旧是技术岗,没有成为管理层,这是很正常的事情。在我们的眼中,只有成为管理者才是目标,才是晋升。


但管理并不是一件人人都可以胜任的事情,因为负担的责任更多,要求的技能也会更多。所以正规公司,比如我们所知的华为、阿里、腾讯、百度等,在他们内部都是有着两条晋升路线,称之为双轨制,让每个人都有晋升的空间,无论你是做管理,还是专注技术,在公司都有成长的希望。


所以,题目的问题就需要思考自己的定位,是专业技术人才,还是管理型人才。不过一般到了30岁,仍旧还没有转到管理岗位,那应该就是偏技术了。


如果题主的公司内部没有实行双轨制,那么题主要做的就是努力提升自我,争取向本行业的头部企业跳槽,实现自己的价值,而不是在纠结进不进入管理层这个问题。因为管理,不是你想做,就能做好的。


提拔技术大神去带团队,做管理,前提是有一个评估,即这个人具备管理团队的能力。如果没有评估,只是觉得他在公司时间长了,技术能力不错,人也比较实在,就让他担任要职,八成会把团队弄成一盘散沙,当然不排除有特别优秀的人才。


最后,在职场中,我们的上升目标,绝不是成为管理层这一个。


由用户我的元年提供的知识:

正好处在这个阶段,冒昧分享下自身的看法。在公司做了5年技术岗位,仍无望升到管理层。最近仔细分析了一下原因。主要有两点:第一,落下了学习提升自己,其实早在三年前就感觉到到达瓶颈了,但是没能坚持不断学习提高自己。建议可以通过考技术相关的工程师证,初级,中级,高级一步一步来,平时抽时间要坚持学习技术知识,提高自己知识储备。然后结合工作岗位逐步运用所学。我的现任主管就是通过这种方式,得到公司领导看重。从技术岗位升为管理岗位,当然算的上技术管理人才了,地位稳定。第二,光有技术还不行,还要摆正心态,简单说要有适当处理人际关系能力,这方面大多技术人做的都不够,特别是平时跟领导的沟通交流,领导能不能注意到你,看中你,跟你平时的为人处世有很大关系,我自己就是吃了这方面的亏。怎么做相信三十岁了都差不多懂了,具体看自己公司的大环境。结合以上两点,提升自身实力,这是主要。然后和同事关系和谐相处,适当的口碑还是很重要的。最后,摆正心态,坚持下去,就算一时没提升管理层,相信待遇也会有所提升,加油!


由用户有缘人153832681提供的知识:

三十岁了依然是技术岗,没有进入管理层,明友,三十而立,你在技术岗也可以说站稳脚跟时间不长,心急吃不了热豆腐,饭一口一口吃,路一步一步走,做好本职工作,是金子总会发光的。领导不会埋沒人才的。

三百六十行,行行有精英。坚持努力就是奋斗的结果。工作好好的,为什么要放矢,管理层真的那么重要吗?再说,隔行如隔山,万丈高楼平地起,还要一步一步重来,重起重打桩,熟悉新环境也不是那么容易的事。如果确实有对口的企事业单位老板器重你,可以试试。否则,千万不可草率行事,到头来吃亏的还是你自已,说良心话,我经过风风雨雨,人情事故,社会阅历可能要比你多一些。还是三思而后行。网图。


由用户不知名机械中级工程师提供的知识:

同为技术行业,不知道你从事哪个行业。

技术岗想要升职,有以下几点,想要说给你听。

第一,自己技能不牛逼,那就努力提高技能,有自己的核心竞争力,其他人没有的,而你有,如果你一走,公司半壁江山就失去了。

第二,熬时间,这个仅对于大公司而言,大公司靠制度存活,你在公司熬个七八年,眼看着公司来了一批,又走了一批,而你岿然不动,公司领导怎么着都会注意到你。小公司看情况,如果小公司老板亲戚不多的话,那还是可以熬一下。

第三,最致命也是最难的,那就是认识大领导,和大领导搞好关系。我当年在公司总经理特别看得起我,但是我脑子有病,感觉自己技能太差,想去深造,毅然决然辞职南下,总经理气的不给辞职报告上签字。现在在南方过着食不果腹的生活。

第四,和自己的上司处好关系,因为你的一举一动都是在被监视的状态,你有一点点反面情绪,都会被反应给上面,添油加醋,反正这方面我做的不行,经常和部门老大抬杠,他也老找我茬,两个人磨合的很默契,他找我茬,我就忍,我找他抬杠,他就忍,我工资最低。项目部我是已经被踢出去了,我只负责项目标准机的项目部分。脾气不好,通过这种方式练练性子。

其实具体情况具体分析,三十岁不升职,可能因为你进公司时间不长,公司领导中意你了,想再考验一下,说白了,你升不升职,关键看上级的态度,表现好,会说公司开展业务,需要扩充部门,分个小部门。以上,希望对你有用。


由用户大童小逸y提供的知识:

30而立的年纪,似乎没有成为管理层,职业上就被定型了。


其实事实并非如此,每个职场人的发展方向都不同,有些人可能偏好技术岗,即使30多了依然选择技术岗;有些人可能偏好管理岗,不到30就成为了管理者。


如果没有进入管理层,可以思考自己是否真的想要成为管理者。如果是真的想要成为管理,但是30还没成为管理者,那可以再想想,是什么原因所导致的。是管理能力还不足,还是没有被提拔的机会?


如果能力不足、又想成为管理者,那答案就很简单,去学习如何成为一个管理者即可;如果是没有提拔的机会,那可能缺少的是未来的某个机会。机会在哪,还是需要靠能力做铺垫;


市场上30岁还没有成为管理者的人大有人在,所以不需要被年龄所限制住。



和你分享我很喜欢的一段话:


纽约时间比加州时间早了三个小时

但加州时间并没有变慢
由用户职业瓶颈导师赵默提供的知识:

从我多年的职场经历来看,我觉得是否选择,在于四个字:“职业潜能”。
很多人会有一个误区,职业发展就是为了升职,好像没有升职就是一败涂地,但是我想告诉你一个残酷的真相:那就是技术能够走上管理层的,金字塔顶端的只有少数人,除非你去创业除外。

那么不做管理层,还有其他更好的出路吗?从过往的职业案例来看,我觉得可以考虑这几条路径:

1.成为技术大牛:


假如你的技术功底非常过硬,在行业内数一数二,能够做到这一点,一般具备自身的天赋和超强的学习力,即使到了30岁的年龄,不管在哪个公司,都会是竞相争抢的对象。


2.成为技术型企业创始人


假如你的整合能力很强,你手头有非常厉害的技术团队,你可以作为创始者,打造独特的技术链,对外承接技术类项目,前提条件是你具有极具优势的拳头产品,以及不断推陈出新,成为所在领域的影响力的企业。


3.转型技术前端运营


还有一种情况是你根本不擅长做技术,做到大牛几乎不可能,同时你也不希望面临创业风险,同时你的性格抗压力很强,偏社会型的,可以考虑技术运营,一方面极具产品优势,另外一方面,发挥你的沟通力特质,两全其美。


总之,职业发展要么是走管理路线,要么是走专业路线,前提是你具备哪一方面的特质,再做定夺,一刀切的话,你的职业道路只会越走越窄,祝你好运!


作者简介:赵默,公众号:xinguanjiash,若悦咨询创始人,前500强公司十年HRD,BCC职业规划教练,资深职业瓶颈导师,NLP执行师,国家二级心理咨询师,用文字的力量帮助职场人士突破自我设限,成就职业巅峰。

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答:三十岁的年纪,距离退休还有好几十年的时间,当然是大有希望的状态 另外,职场中的希望,可不都在管理岗……如果自己能在专业技术岗位有所建树,那么自己的成就可能比在管理岗更大-…技术权威的名头可是更响亮的!

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